劳务派遣计划书.docxVIP

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商丘邦美便民服务企业

劳务派遣

项

目

策

划

书

企划人:王凯

日期：4月

序言

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动协议，把劳动者派向其余用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用一个用工形式。本计划书，从劳务派遣背景，市场定位，项目标风险及应对，企业运行及管理等方面进行了阐述。因为本人在写作过程中搜集资料不是很全方面及理论知识水平有限，及可能对本项目认识了解不全方面，所以可能造成观点不具备普遍性，略显片面，请您指正。

目录

TOC\o1-4\h\u30131一、市场背景 2

243781、人才派遣概念 2

234852、起源与发展 2

142373、国内人才派遣发展市场 3

31154二、项目分析 3

52591、项目特征 3

148882、项目优势 4

231722.1、对企业而言 4

109462.2、对员工而言 4

14145三、项目定位 6

98681、行业发展定位 6

135752、项目发展定位 7

25715四、项目风险及识别处理 7

137661、劳务派遣风险特征 7

47331.1、无法预知 7

317341.2、多样性、复杂性 7

111691.3、可控性 7

224142、劳务派遣风险表现 7

259642.1法律风险 7

326552.2、经营风险 8

153282.3、财务风险 8

94562.4、连带责任风险 8

54173、劳务派遣风险识别及处理 8

291723.1、风险识别 8

10543.2、风险应对 9

308五、运行计划 10

101511、运行流程 10

291482、组织架构 10

221473、管理制度 11

109893.1、建立制度 11

5123.2、制度执行? 11

116564、实施计划 11

203804.1、人员定位 11

57694.3、广告推广 12

104245、服务运行管理 12

127935.1、服务运行作用 13

145215.2、提升服务质量 13

223105.3、搭建信息沟通机制 14

218305.4、运行管理关键点 14

149445.5、服务运行基本策略 14

2471六、前景与展望 15

市场背景

1、人才派遣概念

人才派遣又称人才租赁，\o劳动协议法劳动协议法称人才派遣(ServiceDispatching)，是\o人力资源外包人力资源外包一个，为当今西方发达国家普遍采取；即企业将\o人力资源管理人力资源管理中非关键部分工作全部或部分\o委托人委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一个全方面高层次人事代理服务。人才派遣形式主要有两种：一个是按一定时限租赁人员；另一个是以完成某个工作\o项目项目为准租赁人员。派遣（\o租赁租赁）人员起源：一是单位现有人员；二是\o委托人委托人才服务机构招聘人员。

下面是人才派遣结构示意图：

人才服务机构与用人企业和派遣人员分别订立人才派遣协定、人才派遣协议，以规范三方在派遣期间权利和义务，在派遣期间用人企业与派遣人员不发生人事隶属关系。

2、起源与发展

人才派遣是市场经济条件下市场主体自发选择结果。九十年代以来，伴随市场经济日益成熟以及用工制度改革深度推进，我国劳动力市场主体自主地位日益确立，它们会依照劳动力市场供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是产生、发展根本前提。

大企业用工制度改革是人才派遣型工作安排产生主要原因长久以来，我国体制内积存了大量低效率和无效率劳动力。伴随企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增加，并精简人员，人才派遣成为企业防止直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员主要渠道劳动力市场机制作用不停增强是人才派遣型就业产生主要原因伴随职业介绍机构和职业介绍事业发展，逐步产生了人才派遣机构和功效。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力因为本身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，关于部门将他们组织起来，经过人才派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了人才派遣就业形式，以丰富自己阅