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;1;第二部分;〔1〕试用期期限;以下说法是否正确？;〔2〕试用期内劳动者工资的三个限定性标准;;;;;;仲裁认为;〔三〕关于未签订劳动合同的二倍工资问题;案例四;案例五;〔四〕关于签订固定期限及无固定期限劳动合同的问题
;;仲裁认为;;第三部分;〔一〕相关假期工资发放标准;〔二〕关于带薪年休假及期间工资的相关问题;案例七;;仲裁认为;;〔三〕劳动者因病或非因公受伤停工治疗期间的工资支付标准;;〔五〕调休的流程;第四部分;;;目前工伤待遇的争议主要有2点：
1.工伤待遇的计算标准。
2.是工伤待遇差额。很多用人单位认为公司已经未员工购置社会保险，如员工发放工伤，应由社保部门负责支付工伤待遇赔偿，用人单位无需支付。但实际用人单位为员工参保的基数与员工的实际工资收入直接是存在差额的，该部分差额应由用人单位承担。;;一、高温津贴的发放时间;仲裁认为;;二、经济补偿金的计算标准;〔一〕需要支付经济补偿金的情形;〔2〕用人单位向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。
〔3〕用人单位根据?劳动合同法?第40条的规定因劳动者非过失性原因不合适工作岗位提出解除解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿〔如用人单位根据?劳动合同法?第40条解除劳动合同的，用人单位需提早30天书面告知劳动者，否那么需要支付一个月工资的未提早30天通知的代通知金〕。
?劳动合同法?第40条的规定因劳动者非过失性原因包括：
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;〔4〕用人单位被依法宣布破产、用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭、被依法撤销或用人单位提早解散所造成劳动者被提早终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿;;;〔三〕不能解除劳动关系的情形
〔劳动合同法第42条〕
〔1〕从事接??职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
〔2〕在本人单位患职业病或者部分丧失劳动才能的
〔3〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期的
〔5〕在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的
〔6〕法律、行政法规规定的其他情形;〔四〕违法解除劳动关系的赔偿金的支付及计算标准;〔五〕当前需支付经济补偿金〔赔偿金〕的案件的主要类型;;第七部分;补充部分;;
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