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?劳动危害职业病危害因素告知书2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

法定代表人（或负责人）：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：________________

住址：________________

联系电话：________________

一、职业病危害因素告知

1.1甲方应向乙方如实告知作业场所存在的职业病危害因素，包括有害物质、有害物理因素、有害生物因素等。

1.2甲方应向乙方提供《职业病危害因素告知书》，详细说明职业病危害因素的性质、危害程度、预防措施及应急处理措施等内容。

1.3甲方应在乙方入职前、岗位调整及职业病危害因素发生变化时，及时更新《职业病危害因素告知书》并告知乙方。

二、职业健康检查

2.1甲方应按照国家法律法规的要求，组织乙方进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。

2.2乙方应积极参加甲方组织的职业健康检查，如实提供与职业健康检查相关的个人信息。

2.3甲方应妥善保管乙方的职业健康检查资料，并按照规定期限保存。

三、职业病防护措施

3.1甲方应采取有效措施，防治职业病危害，确保乙方在工作过程中的身体健康。

3.2甲方应提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。

3.3甲方应定期对作业场所进行职业病危害因素检测，对检测结果异常的应及时整改。

四、培训与教育

4.1甲方应定期对乙方进行职业卫生培训和健康教育，提高乙方的职业病防治意识和自我保护能力。

4.2乙方应认真参加甲方组织的职业卫生培训，自觉遵守职业卫生规定和操作规程。

五、权利与义务

5.1甲方有权了解乙方的职业健康状况，乙方应如实提供相关信息。

5.2乙方有权了解所接触职业病危害因素的相关信息，甲方应予以提供。

5.3甲方应妥善处理乙方因工作原因导致的职业病，依法承担相应的赔偿责任。

5.4乙方在作业过程中应自觉遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业卫生规定，防止职业病的发生。

六、保密条款

6.1未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露本合同涉及的甲方商业秘密和职业病危害因素信息。

七、合同变更、解除与终止

7.1本合同经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止。

7.2在合同履行期间，如遇国家法律法规变化，本合同应作相应调整。

八、争议解决

8.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

附件：《职业病危害因素告知书》

甲方（盖章）：________________

日期：________________

注意事项：

1.确保合同内容符合相关法律法规，特别是《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动法》。

2.保证《职业病危害因素告知书》的准确性和完整性，及时更新并告知乙方。

3.依法组织乙方进行职业健康检查，并妥善保管检查资料。

4.提供合格的劳动防护用品，并确保作业场所的职业病危害因素在国家标准范围内。

5.定期对乙方进行职业卫生培训和健康教育。

6.在合同中明确双方的权利和义务，以及保密、变更、解除和终止合同的条件。

7.确保争议解决条款的合法性和可执行性。

解决办法：

1.依法制定和执行职业病防治计划和措施。

2.与专业机构合作，进行职业病危害因素的检测和评估。

3.为乙方提供法律规定的福利和保障。

4.发生争议时，优先通过协商解决，必要时通过法律途径维权。

法律名词解释：

职业病危害因素：指在生产过程中可能对劳动者健康产生有害影响的化学、物理、生物等因素。

职业健康检查：指为了预防职业病，对劳动者的健康状况进行的医学检查。

劳动防护用品：指为了防止职业病危害，保护劳动者健康而提供的个人防护装备。

职业卫生培训：指为了提高劳动者的职业健康知识和安全意识，进行的有关职业病防治的教育活动。

商业秘密：指不为公众所知悉，能使权利人获得经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。

争议解决：指在合同执行过程中出现纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

场合一：乙方在孕期或哺乳期

补充条款：

1.甲方应确保乙方的工作环境符合国家关于孕期和哺乳期女职工劳动保护的相关规定。

2.甲方不得安排乙方从事对胎儿或婴儿有害的工作，或在