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第22卷第2期宁波开放大学学报Vol.22No.2
2024年6月JOURNALOFNINGBOOPENUNIVERSITYJun.2024
英国法视角下平台与灵活就业人员之间的法律关系
吉克，邬小丽
（三江学院法商学院，江苏南京210012）
【摘要】在数字平台经济时代，用工模式也发生了巨大的变化，平台方与灵活就业人员之间的法律关系更为复杂，
其关键是要厘清“雇佣状态”。目前对于“雇佣状态”普遍使用雇员和自雇人士的“二分法”，英国的判例法和成文法中
确立的“三分法”给予了我们新的思考模式，其中新增“工人”介乎雇员和自雇人士之间，对于劳动者来说，“工人”
身份可以帮助其享有一定程度的权益保障，同时，因为其受雇主控制程度较雇员低，对其部分权益的限制对雇主来说也
是权利平衡之体现。
【关键词】英国法；雇佣状态；工人；雇员；自雇人士
【中图分类号】F249.2【文献标识码】A【文章编号】1672-3724（2024）02-0113-06
一、引言界各国（地区）灵活就业人员均面临着相似的境
大数据、云计算等先进科技为生活模式的变况。因此，厘清平台与灵活就业人员之间的权利义
革提供了强大的动力，数字经济下各种互联网平务关系，以便后者可以享受宪法及劳动法下的劳
台公司如雨后春笋般涌现，以打车平台和外卖平动及休息的权利是非常重要且亟待解决的问题。
台最为典型，5G等新一代通信技术更是将这种二、雇主与就业者权利义务的决定因素：雇
“即时消费”的电商模式推向了另一波发展高佣状态（EmploymentStatus）
峰。从世界范围内来看，这一波新的发展表现为企业是以营利为目的的经济组织。对于平台
越来越多的大型互联网公司开始涉足打车、外卖与灵活就业人员两者权利义务的认定亦无例外
等领域，在各自瓜分市场之后，形成类似于寡头地从利益出发。就外卖平台与骑手而言，在世界
垄断的局面，同时，加入司机、外卖骑手①行列范围内，绝大多数的外卖平台都会主张骑手们是
的人员也越来越多，这些灵活就业人员的权利保自雇人士（Self-employed，亦称个体经营者）而
障就成了非常重要的问题。非平台雇员（Employee）。例如，2021年，优步
然而，上层建筑其固有本质决定其发展的速（Uber）旗下外卖平台优食（UberEats）被控使
度永远会滞后于经济基础，显而易见的是，劳动用新合同在澳大利亚剥削外卖骑手，合同称“骑
法本身的更新并未赶上平台用工形式的发展，以手系自雇人士且与优步、波尔捷太平洋（Portier
[2]
至于在应对平台与灵活就业人员之间的劳资问Pacific）以及附属公司没有雇佣关系”。又如，
题时往往显得力不从心。面对平台方，灵活就业本文以下将要重点涉及的优步（等）诉阿斯拉姆
人员往往处于劣势地位，其合法权益不能得到法（等）案（UberBVandothersv.Aslamandothers）
律保障，更有甚者不断受到平台算法的压榨，企
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