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压缩机及配件公司员工守则

一、总则

1.为使本公司员工管理规范化、制度化，特制定本员工守则，本公司员工应自觉遵守，严格执行。

2.本公司员工应秉持诚信、敬业、创新、合作的价值观，努力提高工作效率和业务水平，为公司发展贡献力量，同时维护公司利益和声誉，保守公司商业秘密和技术机密，遵守国家法律法规和公司各项规章制度，不得从事任何违法违纪或有损公司形象的行为。

二、考勤制度

1.工作时间：公司实行[具体工作时间制度，如周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00]，员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2.考勤方式：采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录，员工应在规定时间内完成打卡操作，如遇特殊情况未能及时打卡，应及时填写《未打卡说明表》，经直属上级签字确认后交至人力资源部门备案。

3.迟到与早退：员工迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除绩效分数[X]分；迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。

4.旷工：员工旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、起止时间等信息，并经直属上级审批同意后方可休假。如遇紧急情况无法提前申请，应在请假当天以电话或短信形式向直属上级请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。具体请假审批权限如下：

请假天数在[X]天以内（含[X]天），由直属上级审批；

请假天数在[X]天以上[X]天以内，经直属上级审核后，报部门经理审批；

请假天数在[X]天以上，需经部门经理审核后，报总经理审批。

三、工作纪律

1.员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事项，如玩游戏、炒股、聊天、看小说、浏览无关网站等，如有违反，每次扣除绩效分数[X]分，并视情节轻重给予警告、罚款等处分。

2.员工应严格遵守公司的各项安全操作规程和保密制度，妥善保管公司财物和文件资料，防止丢失或泄露。如因个人原因造成公司财物损失或机密泄露，应承担相应的赔偿责任，并视情节轻重给予处分，情节严重的，公司将依法追究其法律责任。

3.员工应尊重上级领导，服从工作安排，不得顶撞上级或拒绝执行工作任务。如有异议，应在接到工作安排后[X]个工作日内以书面形式向上级领导提出申诉，上级领导应在接到申诉后的[X]个工作日内给予答复。如在未得到答复前擅自不执行工作任务，按旷工处理；如经调查核实申诉理由不成立，员工应立即执行工作任务，并视情节轻重给予警告处分。

4.员工之间应团结协作，相互支持，不得在公司内部争吵、斗殴或传播谣言、搬弄是非，如有违反，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处分，并责令其向相关人员道歉。

5.严禁员工在公司内吸烟、饮酒、随地吐痰、乱扔垃圾等，保持公司环境整洁卫生。如有违反，每次给予警告处分，并罚款[X]元。

四、办公礼仪

1.员工应保持良好的个人形象和职业素养，着装整洁得体，言行举止文明礼貌。在公司内，应使用规范的语言和礼貌用语，与同事、上级和客户沟通交流时，应注意语气和态度，不得使用粗俗、冒犯性的语言。

2.员工在接待来访客户时，应热情周到，主动问好，引导客户就座，并及时通知相关人员接待。在与客户交谈过程中，应认真倾听客户的需求和意见，积极解答客户的问题，不得敷衍了事或表现出不耐烦的情绪。

3.员工在参加公司组织的会议、培训等活动时，应提前到达现场，遵守会议纪律，不得迟到、早退或中途擅自离场。在会议期间，应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或玩手机，如有紧急情况需要接听电话，应先举手示意，经会议主持人同意后，到会议室外接听。

五、保密制度

1.公司商业秘密和技术机密包括但不限于客户名单、销售数据、产品设计图纸、工艺流程、技术配方、研发资料等，员工应严格保密，不得向任何无关人员泄露。

2.员工在入职时，应与公司签订《保密协议》，明确保密职责和义务。在工作过程中，如接触到公司商业秘密和技术机密，应采取必要的保密措施，如妥善保管相关文件资料、不随意谈论机密内容、不将机密信息带出公司等。

3.员工离职时，应将所掌握的公司商业秘密和技术机密的相关资料全部交回公司，并继续履行保密义务，不得泄露公司机密。如有违反，公司将依法追究其法律责任，并要求其赔偿因此给公司造成的损失。

六、培训与发展

1.公司鼓励员工参加各类培训和学习活动，提升自身素质和业务能力。公司将根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定相应的培训计划，并提供内部培训、外部培训、在线学习等多种培训方式供员工选择。

2.员工应积极参加公司组织的培训活动，遵守培