试用期的转正合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

试用期的转正合同范本

本合同目录一览

1.试用期的定义与范围

1.1试用期的开始与结束日期

1.2试用期的最长与最短期限

1.3试用期的续签与终止

2.转正条件与标准

2.1转正的条件

2.1.1工作表现与业绩要求

2.1.2能力与技能要求

2.1.3团队合作与公司文化适应

2.2转正的评价与审批流程

2.2.1转正评价的方式与时间

2.2.2转正审批的流程与参与者

2.2.3转正结果的通知与反馈

3.转正后的待遇与福利

3.1转正后的薪资结构与水平

3.2转正后的职位与职责

3.3转正后的社会保险与福利待遇

3.4转正后的晋升与发展机会

4.试用期的培训与发展

4.1试用期内培训的内容与安排

4.2试用期内培训的评价与反馈

4.3试用期内培训的成果与转正的联系

5.试用期的考核与评价

5.1试用期考核的内容与指标

5.2试用期考核的周期与方式

5.3试用期考核的结果与处理

6.试用期的劳动合同变更

6.1试用期劳动合同的变更条件

6.2试用期劳动合同的变更流程

6.3试用期劳动合同变更的生效时间

7.试用期的劳动合同解除与终止

7.1试用期劳动合同解除的条件与程序

7.2试用期劳动合同终止的条件与程序

7.3试用期劳动合同解除与终止后的待遇

8.试用期的保密协议与竞业限制

8.1保密协议的内容与期限

8.2竞业限制的范围与期限

8.3违反保密协议与竞业限制的后果

9.试用期的争议解决方式

9.1劳动争议的解决途径与机构

9.2争议解决的时效与程序

9.3争议解决的结果与执行

10.试用期的其他约定

10.1试用期的特殊情况处理

10.2试用期的补充协议与附件

10.3试用期的法律适用与解释权

11.试用期的签订与生效

11.1试用期合同的签订日期与地点

11.2试用期合同的生效条件与时间

11.3试用期合同的续签与终止条件

12.试用期的双方义务与责任

12.1雇主的义务与责任

12.2雇员的义务与责任

12.3试用期双方的沟通与协作

13.试用期的权益保护与维护

13.1试用期合法权益的保护

13.2试用期权益受损的处理

13.3试用期权益保护的途径与机构

14.试用期合同的完整性与法律效力

14.1试用期合同的完整性要求

14.2试用期合同的法律效力与变更

14.3试用期合同的无效与撤销条件

第一部分：合同如下：

第一条试用期的定义与范围

1.1试用期的开始与结束日期

试用期的开始日期为双方签订劳动合同之日起，结束日期为试用期满之日。试用期最长不得超过六个月，最短不得少于一个月。

1.2试用期的最长与最短期限

试用期最长不得超过六个月，最短不得少于一个月。双方可以在合同中约定具体的试用期期限，但不得违反上述规定。

1.3试用期的续签与终止

试用期满前，雇主可以根据雇员的工作表现决定是否延长试用期。若决定延长，应提前通知雇员，并签订书面文件予以确认。试用期满后，雇主应根据雇员的工作表现决定是否转正。若决定不转正，应提前通知雇员，并支付相应的经济补偿。

第二条转正条件与标准

2.1转正的条件

2.1.1工作表现与业绩要求

2.1.2能力与技能要求

雇员在试用期内应具备完成工作任务所需的专业技能和知识。

2.1.3团队合作与公司文化适应

2.2转正的评价与审批流程

2.2.1转正评价的方式与时间

雇主的评价方式可以包括工作绩效考核、工作态度评价和同事评价等。评价时间应在试用期满前进行。

2.2.2转正审批的流程与参与者

转正审批流程应包括雇主对雇员试用期表现的全面评估，参与者应包括雇主的直接上级、人力资源部门和相关管理人员。

2.2.3转正结果的通知与反馈

雇主应在试用期满后的十个工作日内通知雇员转正结果，并对未转正的雇员给予解释和反馈。

第三条转正后的待遇与福利

3.1转正后的薪资结构与水平

转正后，雇员的薪资结构应根据雇主制定的薪资政策确定，薪资水平应符合雇员所在职位的市场标准。

3.2转正后的职位与职责

转正后，雇员应担任原试用职位，并履行相应的职责。雇主可以根据实际情况调整雇员的职位和职责。

3.3转正后的社会保险与福利待遇

转正后，雇主应按照国家和地方法律法规为雇员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇，如年假、病假、婚假等。

3.4转正后的晋升与发展机会

雇主应为转正雇员提供公平的晋升与发展机会，包括培训、职位晋升和职业发展规划等。