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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
部门绩效协议
合同目录
第一章合同概述
第一条款合同签订双方
第二条款合同目的与依据
第三条款合同期限
第二章部门绩效指标
第一条款绩效指标体系
第二条款绩效指标权重
第三条款绩效指标考核标准
第三章绩效考核周期与方式
第一条款绩效考核周期
第二条款绩效考核方式
第三条款绩效考核流程
第四章绩效考核结果应用
第一条款绩效考核结果认定
第二条款绩效考核结果反馈
第三条款绩效考核结果应用措施
第五章绩效改进与培训
第一条款绩效改进措施
第二条款绩效培训计划
第三条款绩效改进与培训实施
第六章绩效激励与奖惩
第一条款绩效激励措施
第二条款绩效奖惩标准
第三条款绩效激励与奖惩实施
第七章信息保密与数据安全
第一条款信息保密义务
第二条款数据安全措施
第三条款违约责任
第八章合同变更与解除
第一条款合同变更条件
第二条款合同解除条件
第三条款合同变更与解除程序
第九章合同争议解决
第一条款争议解决方式
第二条款争议解决程序
第三条款争议解决期限
第十章合同生效与终止
第一条款合同生效条件
第二条款合同终止条件
第三条款合同生效与终止程序
第十一章违约责任
第一条款违约情形
第二条款违约责任承担
第三条款违约责任追偿
第十二章合同附件
第一条款附件一：部门绩效指标表
第二条款附件二：绩效考核流程图
第三条款附件三：绩效激励与奖惩措施
第十三章合同解除后的后续事宜
第一条款合同解除后的工作交接
第二条款合同解除后的数据归档
第三条款合同解除后的保密义务
第十四章合同其他事项
第一条款合同解释
第二条款合同附件效力
第三条款合同签署日期
合同编号_________
第一章合同概述
第一条款合同签订双方
1.1本合同由甲方（部门名称）与乙方（部门名称）签订。
1.2甲方为（部门名称），乙方为（部门名称）。
第二条款合同目的与依据
2.1本合同旨在明确甲方与乙方在绩效管理方面的权利和义务，确保部门绩效目标的实现。
2.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第三条款合同期限
3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
第二章部门绩效指标
第一条款绩效指标体系
2.1绩效指标体系包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面。
2.2绩效指标体系应与部门的战略目标和年度计划相一致。
第二条款绩效指标权重
2.1各项绩效指标的权重根据其重要性和影响程度确定。
2.2权重分配应合理，确保各指标在总体绩效评价中的公平性。
第三条款绩效指标考核标准
3.1绩效指标考核标准应明确、具体、可量化。
3.2考核标准应与部门的工作职责和目标相结合。
第三章绩效考核周期与方式
第一条款绩效考核周期
3.1绩效考核周期为每季度一次。
3.2乙方应在考核周期结束后的五个工作日内提交绩效考核报告。
第二条款绩效考核方式
2.1绩效考核方式包括自我评估、同事评估、上级评估等。
2.2评估过程中应确保公平、公正、公开。
第三条款绩效考核流程
3.1乙方应在考核周期内完成自我评估。
3.2上级根据考核标准和流程对乙方进行评估。
3.3评估结果应及时反馈给乙方，并作为绩效改进的依据。
第四章绩效考核结果应用
第一条款绩效考核结果认定
4.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4.2绩效考核结果认定应根据实际表现和考核标准进行。
第二条款绩效考核结果反馈
2.1上级应将绩效考核结果及时反馈给乙方。
2.2反馈内容应包括考核结果、改进建议等。
第三条款绩效考核结果应用措施
3.1对绩效考核优秀的乙方给予表扬和奖励。
3.2对绩效考核不合格的乙方进行绩效改进辅导。
第五章绩效改进与培训
第一条款绩效改进措施
5.1乙方应根据绩效考核结果制定绩效改进计划。
5.2上级应协助乙方实施绩效改进计划。
第二条款绩效培训计划
2.1上级应根据部门需求和员工个人发展制定绩效培训计划。
2.2培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。
第三条款绩效改进与培训实施
3.1乙方应积极参与绩效培训，提高自身能力。
3.2上级应定期检查绩效改进与培训的实施情况。
第六章绩效激励与奖惩
第一条款绩效激励措施
6.1对绩效考核优秀的乙方给予奖金、晋升等激励措施。
6.2对绩效考核不合格的乙方进行绩效辅导和改进。
第二条款绩效奖惩标准
2.1奖惩标准
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