2025年度离职员工离职后竞业限制及离职补偿合同3篇.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度离职员工离职后竞业限制及离职补偿合同

本合同目录一览

第一条合同签订双方基本信息

1.1离职员工基本信息

1.2用人单位基本信息

第二条离职员工离职原因

第三条离职员工离职时间

第四条离职员工竞业限制范围

4.1竞业限制行业

4.2竞业限制地域

4.3竞业限制期限

第五条离职员工离职补偿金额

5.1补偿金额计算方法

5.2补偿金额支付方式

第六条离职员工竞业限制违约责任

6.1违约金数额

6.2违约金支付方式

6.3违约金追偿程序

第七条离职员工保密协议

7.1保密信息范围

7.2保密期限

7.3保密责任

第八条合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

第九条争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

第十条合同解除条件

第十一条合同变更及补充

11.1合同变更程序

11.2合同补充条款

第十二条合同签署日期

第十三条合同份数

13.1正本份数

13.2复印件份数

第十四条合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1离职员工姓名：

1.2离职员工身份证号码：05678

1.3离职员工原工作单位：ABC科技有限公司

1.4用人单位名称：ABC科技有限公司

1.5用人单位法定代表人：

1.6用人单位注册地址：省市区路号

第二条离职员工离职原因

2.1离职员工因个人发展需要，自愿提出离职申请。

第三条离职员工离职时间

3.1离职员工离职时间为2025年6月30日。

第四条离职员工竞业限制范围

4.1竞业限制行业：计算机软件及信息技术行业

4.2竞业限制地域：全国范围内

4.3竞业限制期限：自离职之日起两年

第五条离职员工离职补偿金额

5.1补偿金额：人民币10万元整

5.2补偿金额支付方式：一次性支付

第六条离职员工竞业限制违约责任

6.1违约金数额：每月人民币1万元，自违约之日起支付

6.2违约金支付方式：违约金应于违约行为发生后五个工作日内支付

6.3违约金追偿程序：违约金追偿可通过协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼

第七条离职员工保密协议

7.1保密信息范围：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、公司内部资料等

7.2保密期限：自离职之日起三年

7.3保密责任：离职员工应严格保守公司保密信息，未经公司同意不得泄露给任何第三方

第八条合同生效及终止

8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同终止条件：

8.2.1离职员工按照合同约定履行完竞业限制义务。

8.2.2用人单位与离职员工协商一致解除合同。

8.2.3出现法律规定的合同终止情形。

第九条争议解决方式

9.1争议解决途径：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条合同解除条件

10.1离职员工违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的。

10.2用人单位因法定原因需要解除合同的。

10.3双方协商一致解除合同的。

第十一条合同变更及补充

11.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。

11.2合同补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条合同签署日期

12.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

12.2离职员工签字：____________________

12.3用人单位签字：____________________

12.4签字日期：____________________

第十三条合同份数

13.1正本份数：2份

13.2复印件份数：0份

第十四条合同附件

14.1附件一：离职员工竞业限制协议

14.2附件二：离职员工保密协议

14.3附件三：离职员工离职证明

14.4附件四：离职员工补偿明细表

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项或服务需要，由甲乙双方共同委托或认可的，具备相应资质和能力的独立第三方机构或个人。

1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。

第二条第三方介入的适用范围

2.1.1协助甲乙双方进行合同履行过程中的谈判和协商。