劳动法与社会保障法概述.pptVIP

劳动法与社会保障法第一章劳动法基础理论添加标题第一节劳动法的概念01添加标题第二节劳动法的调整对象02添加标题第三节劳动法的渊源03添加标题第四节劳动法的内容04添加标题第五节劳动法在法律体系中的地位05添加标题第六节劳动法的适用范围、实施及基本原则06第一节劳动法的概念劳动法的概念狭义的劳动法指国家最高立法机构制定公布的全国性、综合性的劳动法，一般以法典形式出现。广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。1995年1月1日起实施的《中华人民共和合国劳动法》，简称《劳动法》劳动法中劳动的含义01单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅地阐述观点。（1）契约性02单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅地阐述观点。（2）职业性03单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅地阐述观点。（3）有偿性04劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：（4）从属性第二节劳动法的调整对象劳动关系劳动关系的概念劳动法的调整对象包括两个方面的关系：劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。2、劳动关系的特征劳动关系是劳动者与他人的生产资料相结合而形成的社会关系劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动力使用者人身性和财产性兼容从属性和平等性兼容劳动关系是发生于劳动过程之中的社会关系劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方支付劳动报酬。但二者又有着本质的区别：为劳动风险责任承担不同劳动过程中的关注点与要求不同劳动报酬支付方式不同二、与劳动关系有密切联系的社会关系劳动关系发展、变化所产生的直接后果符合以上三点中的任何一个因素的社会关系都可以确定其与劳动关系有密切联系。（3）劳动关系产生、变更、消灭而附带的社会关系02也称为劳动附随关系或附随劳动关系。认定附随劳动关系主要基于以下三点：（1）劳动关系发生的前提01社会保险关系劳动市场服务关系劳动团体关系劳动争议处理关系劳动行政关系劳动法所调整的其他社会关系主要包括:劳动法的渊源：也称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。它表明劳动法律规范以什么形式存在于法律体系中。第三节劳动法的渊源logo劳动法的渊源即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。主要包括以下几种：1、宪法中有关劳动问题的规定2、法律3、行政法规4、部门规章5、地方性法规和地方政府规章6、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书7、规范性劳动法律、法规解释8、其他第四节劳动法的内容在我国，劳动法的内容主要包括：1、劳动就业制度的规定2、关于劳动合同的规定3、集体合同的签订和执行办法5、社会保险与福利6、劳动争议处理制度7、有关执行劳动法的监督检查制度8、违反劳动法的法律责任4、劳动基准制度工作时间和休息时间制度工资方面的法规劳动安全与卫生规程特殊劳动保护第五节劳动法在法律体系中的地位及作用劳动法在法律体系中的地位特定的调整对象特定的主体独立的内容体系劳动法是一个独立的法律部门劳动法是一个重要的法律部门它对协调劳动关系、促进经济发展与社会进步有重要意义。二、劳动法的作用保护劳动者合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性合理组织社会劳动，提高劳动生产率规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结劳动法的适用范围劳动法适用范围的概念指我国劳动法的效力范围，即我国劳动法适用于什么地域、什么时间和什么人适用范围《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第六节劳动法的适用范围、实施及基本原则