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青年教师培训制度

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加强教师队伍建立，尤其是做好青年教师培训工作，是确保教育教学质量的关键，是学校长盛不衰、永保青春的关键，为促进我校青年教师尽快适应教学工作的需要，早日成为优秀的高中教师，从而整体提高我校教育教学质量，加快我校教育教学现代化步伐，特制定本制度：

一、指导思想

制造条件、创设气氛，促进年轻教师能在较短的时间内适应教育岗位的根本要求，实现师德、教学质量和教育治理力量的同步提高，争取尽快成为好教师、名教师。

二、培训目标

使青年教师快速适应高中教学岗位，争创“校优”、“市优”。

三、培训形式

读书、讲座、听课、研讨等，重点实施“蓝、青结对子”方案。

四、培训对象

近三年安排到我校的新教师和借用、聘用到我校的教师。

五、培训治理

1、成立领导小组负责实施督查。

2、参加培训教师的相关资料应上交教师进展中心一份。

3、受培训教师应在每次培训完毕后将学习心得上交教师进展中心一份。

七、培训内容配档表（见附件）

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篇2:初中地理新教师培训心得

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制度大全课件初中地理新教师培训心得

这几每天气很严寒，我冒着寒风到了*一中*学校参与曾教师主持的新教师培训，短短两个多小时，就将心中的寒意驱散了。

为什么一开篇就说这样煽情的话呢？其实真不是煽情，是真情实感。这次培训让我感受最深刻的，是地理教师的科研精神。作为一个刚毕业的硕士讨论生，我对科研的热忱和希望是特别剧烈的，尤其是对我最感兴趣的地理教学讨论。同时，作为一个应届毕业生，我也特别希望能有多方面的尝试，不仅仅局限于常规的初中地理课堂教学，还有课外兴趣小组组织、竞赛班辅导、野外考察指导、地理课题讨论等，甚至包括高中地理教学，不过正好碰上一中德胜今年在进展改革，许多学生活动都被取消，也就少了许多时机。曾经也有人跟我说，那是由于我还年轻，没有家庭负担，才会想做这些繁琐的事情。其实我自己也不敢想象以后由于带孩子而焦头烂额的情景，我只想趁我还年轻的时候，尽量多尝试。

最近我也有尝试提出自己的想法，但更多的是直接遭到回绝，我很受打击，由于我很担忧自己在还有精力和激情的时候没有得到时机，很快就放弃了。就在我的心也跟随天气进入寒冬的时候，听了曾教师的话，突然觉得作为地理教师首先就要懂得坚持，不管遇到什么困难，都应当尽力尝试，成果不是一两天就会有的，而是需要一两年甚至三五年。读讨论生的时候，教师们就常常会说，地理讨论是周期最长的，也是出成果最久的，但成果都是惊天动地的，所以需要坚持不懈的科研精神。从培训时曾教师的话中，我感受到了这种精神。

我想，可能曾教师刚开头工作的时候也遇到过各种困惑，不断地在尝试中破除这些困惑，我也盼望自己能像曾教师一样，通过努力和思索让自己快速成长，与时俱进，坚持不懈，让自己的工作开展得更加有时代特色和个人特色，为学生呈现更好玩和有效的地理课堂。

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