2025年-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

2025·-2025年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师能力检测试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的

情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现

【答案】A

2、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗

服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】B

3、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

【答案】B

4、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

【答案】A

5、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】C

6、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划

等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

【答案】B

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

7、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准

【答案】A

8、属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工

【答案】A

9、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计

【答案】A

10、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】D

11、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?

【答案】B

12、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.