试用期解除劳动合同协议范本专业版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

试用期解除劳动合同协议范本专业版

本合同目录一览

1.试用期解除劳动合同协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.试用期解除劳动合同的条件

2.1试用期内的解除条件

2.2试用期外的解除条件

3.试用期解除劳动合同的程序

3.1提前通知

3.2书面申请

3.3审批流程

4.试用期解除劳动合同的通知期限

4.1提前通知期限的计算

4.2通知期限的延长

5.试用期解除劳动合同的经济补偿

5.1补偿标准的确定

5.2补偿金的支付方式

6.试用期解除劳动合同的证明文件

6.1解除劳动合同的证明文件

6.2证明文件的交付

7.试用期解除劳动合同的保密协议

7.1保密内容的界定

7.2保密协议的期限

8.试用期解除劳动合同后的权利与义务

8.1离职员工的权利

8.2公司的义务

9.试用期解除劳动合同的争议解决

9.1争议的解决方式

9.2仲裁或诉讼的管辖地

10.试用期解除劳动合同的法律适用

10.1适用法律的确定

10.2法律变更的影响

11.试用期解除劳动合同的违约责任

11.1违约行为的界定

11.2违约责任的承担

12.试用期解除劳动合同的双方约定

12.1双方的权利与义务

12.2约定的内容与形式

13.试用期解除劳动合同的附件

13.1附件的说明

13.2附件的效力

14.试用期解除劳动合同的签署与生效

14.1签署的程序

14.2生效的条件

第一部分：合同如下：

1.试用期解除劳动合同协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议适用于公司所有与员工签订的试用期劳动合同，以及双方因解除劳动合同所涉及的事宜。

2.试用期解除劳动合同的条件

2.1试用期内的解除条件

在试用期内，双方均有权在提前通知对方的前提下，解除劳动合同。

2.2试用期外的解除条件

除法律法规规定的情形外，试用期外解除劳动合同的条件包括但不限于：

（1）员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定的；

（2）员工严重失职，给公司造成重大损害的；

（3）员工旷工累计超过规定天数的；

（4）员工因个人原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（5）公司因客观原因需要裁减人员的。

3.试用期解除劳动合同的程序

3.1提前通知

双方同意，任何一方在解除劳动合同前，应提前向对方发出书面的解除通知。

3.2书面申请

员工提出解除劳动合同的，应向公司提交书面申请，说明解除劳动合同的原因和依据。

3.3审批流程

公司同意解除劳动合同的，应按照公司的内部审批流程进行审批，并将审批结果通知员工。

4.试用期解除劳动合同的通知期限

4.1提前通知期限的计算

双方同意，提前通知期限自解除劳动合同生效之日起计算，最长不超过三十日。

4.2通知期限的延长

如有特殊情况，双方可协商一致延长通知期限，但延长期限不得超过三十日。

5.试用期解除劳动合同的经济补偿

5.1补偿标准的确定

员工解除劳动合同的，公司按照国家和地方法律法规的规定，向员工支付经济补偿。

5.2补偿金的支付方式

经济补偿金支付方式如下：

（1）一次性支付：公司应在解除劳动合同生效之日起七个工作日内，一次性支付经济补偿金；

（2）分期支付：公司可与员工协商确定分期支付经济补偿金的方式和期限，但最长不得超过六个月。

6.试用期解除劳动合同的证明文件

6.1解除劳动合同的证明文件

公司应在解除劳动合同生效之日起七个工作日内，向员工出具解除劳动合同的证明文件。

6.2证明文件的交付

公司应将解除劳动合同的证明文件交付给员工，并确保员工能够顺利办理相关手续。

8.试用期解除劳动合同后的权利与义务

8.1离职员工的权利

离职员工享有按照法律法规和本协议约定获得经济补偿的权利，以及在规定时间内办理离职手续的权利。

8.2公司的义务

公司应在员工解除劳动合同后，按照本协议约定支付经济补偿金，并为员工办理相关手续，如人事档案转移、社会保险关系转移等。

9.试用期解除劳动合同的争议解决

9.1争议的解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2仲裁或诉讼的管辖地

双方同意，争议解决的管辖地为员工解除劳动合同所在地的人民法院。

10.试用期解除劳动合同的法律适用

10.1适用法律的确定

本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2法律变更的影响