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基层事业单位党建思想政治工作创新探析

作者：徐君

来源：《青年与社会》2018年第18期

摘要：新时期基层事业单位党建思想政治工作面临着新问题、新情况，而如何夯实思想基础，体现基层党组织战斗堡垒的作用则是基层事业单位党建工作的重点。本文从新时期基层事业单位党建思想政治工作中的问题出发，探究工作创新路径。

关键词：基层事业单位；党建工作；思想政治；创新路径

在经济发展新新常态下，基层事业单位也面临着转型发展的关键时期，而作为社会公共服务的一部分，要想进一步强化事业单位的社会地位，塑造良好的社会形象，党建思想政治工作的创新发展是必不可少的。但是，从当前基层事业单位党建思想政治工作发展情况来看，由于思想认识、工作方法等方面局限，使得工作中存在着诸多问题，需要我们在创新的过程中不断剖析、纠正。

一、基层事业单位党建思想政治工作中存在的问题

在经济发展新常态下，基层事业单位党建思想政治工作创新创新的压力逐渐增加，虽然为体现其战斗堡垒作用，基层党组织对党建思想政治工作从内容到方法上做出了一系列的调整，但是其中存在的问题却也成为阻碍其转型发展的关键。例如思想政治理念陈旧，对于与时俱进缺乏深刻理解，更难以在实践中得到体现，以人为本的环境构建不足，影响了员工参与党建工作热情；工作内容陈旧，在党建思想政治工作中“换汤不换药”，使员工在不断重复的学习中失去兴趣；工作方法单一，对信息平台的利用缺乏系统，更多停留在工具创新上，难以实现对“互联网十党建”模式的系统构建；人员队伍建设效果不佳，不仅员工思想政治素养不高，党建工作团队结构也不甚合理，影响了党建工作措施的落实。

二、基层事业单位党建思想政治工作创新路径

（一）加强基层党组织建设，创新思想理念

基层党组织是指导党建思想政治工作的基础，而坚持与时俱进的指导理念，推动新时期党建工作的转型则是基层党组织发挥自身职能的关键。在基层事业单位党建思想政治工作中，首先，要完善党组织结构，强化组织领导，根据党建工作需要完善党委负责制度，统一领导思想政治工作，并构建党政工团齐抓共管的新格局；其次，要深入分析新常态下基层事业单位党建思想政治工作的新特点，不仅要明确新常态下党建思想政治工作的主要任务，更应该引领新常态，引导员工摆正心态、端正思想以适应新常态，实现单位的社会价值和员工的个人价值协调统一；再次，坚持人本理念，在党建思想政治工作中渗透人文关怀，激发员工参与党建工作的参与性，进而推动思想政治工作的创新发展；最后，坚持法制意识，不断渗透法律法规，将思

想教育的工作更好的融入到单位的管理之中，引导思想规范行为，推进基层党组织法治建设进程，开拓新时期下事业单位的思想政治工作的新局面。

（二）围绕单位发展实际，创新党建工作内容

实事求是是马克思主义理论精髓，也是指导基层党建工作的基本思想。在新时期，基层事业单位党建思想政治工作应围绕客观实际，对思想政治工作内容进行整合与设计。首先，立足社会实际，抓住改革、转型、创新的关键词，发挥基层事业单位在社会公共事业发展中的作用，将“中国梦”渗透到基层事业单位党建思想政治工作中来；其次，立足单位实际，根据单位的业务发展，从人事管理、财务管理等角度创新党建工作内容，确保思想政治工作能够贴近单位自身发展；最后，立足员工实际，摒弃传统党建思想政治内容中空话、套话，盲目拔高等弊端，围绕着员工的实际工作、生活，切实关心员工的根本利益，让员工在肯定、认可、理解的前提下，主动接受思想政治工作内容。

（三）构建党建工作平台，创新思想政治工作方法

在经济社会发展新时期，党建思想政治工作方法也推陈出新，尤其是在信息技术的支持下，基层事业单位在党建工作中可选择的创新路径逐渐拓宽。基于此，单位应积极打造党建工作平台，探索思想政治工作创新方法。例如根据“互联网+’’的发展计划，利用新媒体发展平

台，实现思想政治内容的传播，设计官方微博、微信公众号，定期推送党建工作安排，以及思想政治教育资料，用员工尤其是青年员工最喜闻乐见的方式接受思想政治熏陶；注重对党建工作案例的收集与利用，将发生在员工身边的正反案例作为党建思想政治工作的重要依据，利用案例分析法强化员工对思想政治工作的真实体验；开展“点对点”工作，根据员工的差异性设计不同的工作方法，以适应员工个性化发展需要，体现党建思想政治工作实事求是的特点。

（四）优化队伍结构，提高党建工作人员素质

人员队伍是基层事业单位党建思想政治工作的主体，人员素质欠缺，团队结构失衡等问题必然会影响思想政治工作内容的选择以及方法的运用。针对此，新时期基层事业单位党建思想政治工作中应围绕以人为本的理念，加强团队建设，以充分发挥人在推动党建思