技能人才评价体系优化的实践与思考.pdfVIP

理管

一】坛论技能人才评价体系优化的实践与思考

孙艺蕾

摘要：为适应市场经济发展的新形势，江苏省积极实践，建立了以市场为导向、以用人单

位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价体系，具体措施包括推行职业技能

等级认定，实现技能人才分类评价，定期发布技术资源，倡导贯通机制，使评价与激励结合。

未来需要在发挥企业的主体作用，创新评价方式，确保评价质量，提高评价体系的社会认可度

等方面着力，进一步完善技能人才评价体系的“江苏方案”。

关键词：技能人才；评价体系；产业工人

衍帝畝埶匕X中图分类号：C975文献标志码：A文章编号：1673-9094-（2022）02C-0084-04

技能人才评价与产业工人的成长成才、求职技能人才评价体系，为优化技能人才评价体系提

任职、评先评优密切相关。过去，这项工作由政供了“江苏方案”。

府主导，通过社会化考试鉴定技能水平，发放相

一、技能人才评价体系优化的实践

应资格证书。随着新技术、新工艺的大量涌现，

这种形式弊端渐显，比如不少新工种不在职业资（一）全面推行职业技能等级认定，构建多

格目录范畴，导致技能鉴定“无门”；考试偏重元化评价体系

政策理论，拿到高级证书并不一定具备高技能；评价主体多元化，评价机构可以是用人单

第总技能评价与产业需求脱节，职工就业难、企业招位，也可以是技工院校、行业协会、学会等社会

5工难“两难并存”。为解决这些问题，江苏省在组织。江苏在国内先行先试，选择部分基础条件

」

2

5—试点产业工人队伍建设改革的大背景下，积极探较好的企业开展职业技能等级认定试点。支持

」

3

期

索、努力破局，逐步建立以市场为导向、以用人企业结合生产经营特点和实际需要，自主确定评

2

单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的价职业（工种）范围，自主设置职业技能岗位等

0

2

2

-

2

Q收稿日期：2022-02-10

3

C

作者简介：孙艺蕾，江苏省职工科技活动中心（江苏南京，210003）经济师，主要研究方向为职工科技创新与素质

84提升。

级，自主开发制定评价标准规范，自主运用评价能人才，打破专业技术职称评审与职业技能评价理管

方法，自主开展技能人才评价。在鼓励企业自两套体系的边界，创新技术技能导向评价机制，

评的同