2025年单位劳动合同范本2.docx

2025年单位劳动合同最新范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.3乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。

3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方加班费、奖金等。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

4.2甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

4.3甲方不得安排乙方从事法定的加班工作。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。

5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3乙方解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按国家规定办理相关手续。

6.4劳动合同期满，甲乙双方未达成续订协议的，本劳动合同自行终止。

第七条经济补偿

7.1甲方依法解除或终止本劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方主动解除或终止本劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第八条保密协议

8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应遵守甲方的保密规定。

8.2乙方离开甲方后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，如有泄露，应承担相应法律责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明

5.社会保险缴费证明

6.工资支付证明

7.加班费支付证明

8.保密协议

9.劳动合同解除或终止证明

10.经济补偿支付证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付工资、加班费、奖金等，视为违约。

2.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件，视为违约。

3.甲方未按约定提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，视为违约。

4.甲方提前解除或终止劳动合同，未按约定支付经济补偿，视为违约。

5.乙方未按约定保守甲方商业秘密和机密信息，视为违约。

6.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动报酬的单位。

3.劳动者：指提供劳动力的个人。

4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

5.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：