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旷工员工解除劳动合同通知书5篇

篇1

XXX：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，XXX公司（以下简称“公司”）与你签订的劳动合同，因你长期旷工，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，经公司研究决定，现正式通知你解除劳动合同。

一、解除劳动合同的原因

你自XXXX年XX月XX日起，未经公司同意，长期未到岗工作，属于严重旷工行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

你在公司的劳动合同中明确约定了每日的工作时间和每周的工作天数，但你长期未到岗工作，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。因此，公司有权依据上述规定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

公司经过慎重考虑，决定于XXXX年XX月XX日起正式解除劳动合同。请你于该日期前到公司人力资源部办理相关手续。逾期未办理者，公司将依据相关法律法规进