2025年自考《人力资源》冲刺试题及答案(2) .pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

⼀、单项选择题(本⼤题共30⼩题，每⼩题1分，共30分。在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的。请将其

代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均⽆分。)

1.⼈⼒资源管理在⼈与事的匹配上【】

A.被动地使⼈适应事情的需要

B.限制⼈的发展

C.注重⼈⼒资源的开发和培养

D.不考虑⼈的特征

2.关于⼈⼒资源战略与企业战略的关系类型，⽬前企业在制定⼈⼒资源战略时，最常⽤的实施⽅法是【】

A.整体型

B.单向型

C.双向型

D.独⽴型

3.信息技术对⼈⼒资源管理活动的全⾯渗透会导致【】

A.多元⽂化的融合与冲突

B.⼈才的激烈争夺

C.经济的全球化

D.远程职⼯和虚拟组织的出现

4.⼯作活动中围绕某⼀⼯作⽬的的⼀系列的要素组合是指【】

A.任务

B.职责

C.职务

D.⼯作

5.⼯作分析的流程包括：(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运⽤阶段。下列选项

中，排序正确的是【】

A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)

B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)

C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)

D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)

6.⼯作规范的“主⾓”是【】

A.组织

B.⼯作

C.员⼯

D.环境

7.作为⼀种新的⼈⼒资源管理思想，⼯作分析出现于【】

A.19世纪50年代

B.19世纪80年代

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

C.20世纪50年代

D.20世纪80年代

8.组织战略规划的核⼼部分是【】

A.⼈⼒资源规划

B.产品规划

C.财务规划

D.市场规划

9.⼈⼒资源规划中的职业规划指的是【】

A.组织层次的职业规划

B.部门层次的职业规划

C.个⼈层次的职业规划

D.组织和个⼈相结合的职业规划

10.⼈⼒资源主管根据组织的战略⽬标、发展规划和⼯作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来⼈⼒资源的

数量、质量和时间进⾏估计的活动是指【】

A.⼈⼒资源规划

B.⼈⼒资源需求预测

C.⼈⼒资源管理

D.⼈⼒资源供给预测

11.影响⼈⼒资源供给的因素可以分为【】

A.⼀般性因素和特殊性因素

B.战略性因素和政策性因素

C.全国性因素和地区性因素

D.内部因素和外部因素

12.⼈员招募的决策过程，实质上就是【】

A.拟定⼈员补充政策

B.吸引⾜够多的求职者

C.选择适宜的招募渠道

D.确定称职的招募队伍

13.校园招募的缺点在于【】

A.不能获得潜在的管理⼈员

B.不能获得潜在的专业技术雇员

C.费钱费时

D.招不到⾼素质的⼈才

14.最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指【】

A.⼈员招募

B.⼈员甄选

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

C.⼈员测评

D.⼈员录⽤

15.我国的⼈员测评⽬前处于【】

A.繁荣发展阶段

B.复苏阶段

C.初步应⽤阶段

D.起步阶段

16.在⼈员测评中，必须将测量得到的原始分数与⼀般⼈的分数进⾏⽐较，以此确定这个分数所代表的⽔平。这个可⽤来

参照的分数标准就是【】

A.效度

B.信度

C.常模

D.误差

17.研究表明，就信度和效度两⽅⾯来说，在⾯试中的形式是【】

A.⾮结构化⾯谈

B.压⼒⾯谈

C.结构化⾯谈

D.系列⾯谈

18.⾃陈法测验⼀般⽤于【】

A.测验智⼒

B.测验⼈格

C.测验兴趣

D.测验能⼒

19.关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员⼯的【】

A.⼯作产出

B.⼯作态度和能⼒

C.⼯作业绩

D.⼯作结果

20.绩效管理的重⼼在于【】

A.绩效提升

B.绩效总结

C.绩效考核

D.绩效反馈

21.适⽤于服务业或组织的营销公关部门的评估是【】

A.⾃我评估

B.上级评估

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

C.同事评估

D.顾客评估

2