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国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

2024年，在上级党组织的坚强领导下，我作为党委书记，始终牢记党建工作第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，扎实推进基层党建各项工作，努力为企业高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：

一、工作开展情况

（一）坚持凝心铸魂，着力提升政治“领悟力”。一是强化理论学习教育。全年组织党委理论学习中心组学习xx次，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神等内容，邀请专家学者开展专题讲座xx场，参与党员干部达xx人次，切实引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是丰富学习形式与载体。利用“学习强国”平台、企业内部党建APP等线上资源，开展线上学习打卡、知识竞赛等活动，参与党员覆盖率达到xx％以上。同时，组织党员干部赴红色教育基地开展实地研学活动xx次，通过现场教学、重温入党誓词等形式，让红色基因融入党员血脉，进一步增强党员的政治认同感和责任感。

（二）坚持党建引领，着力提升治理“凝聚力”。一是完善党建工作机制。修订完善企业党建工作责任制实施办法，明确党委班子成员、各党支部及党员干部在党建工作中的具体职责，全年开展党建工作专项检查xx次，督促整改问题xx项，确保党建工作责任层层压实、落实到位。二是推动党建与业务深度融合。围绕企业中心工作，设立党员先锋岗xx个，划分党员责任区xx个，在重点项目攻坚、生产经营难题破解等方面充分发挥党员先锋模范作用。在三江口重大项目中，由党员骨干带头成立攻关小组，通过技术创新和管理优化，使项目提前xx天完成，节约成本xx万元，有效彰显了党建引领的强大力量。

（三）坚持固本夯基，着力提升组织“保障力”。一是加强党支部标准化建设。按照党支部标准化建设要求，对各党支部活动阵地进行升级改造，统一规范阵地标识、制度上墙等内容，目前已完成xx个党支部阵地的标准化打造，占党支部总数的xx％。同时，制定党支部工作手册填写规范，定期对党支部“三会一课”、主题党日等组织生活开展情况进行检查指导，确保组织生活严肃认真、规范有序。二是抓好党员队伍建设。严格党员发展程序，全年共培养入党积极分子xx名，发展党员xx名，党员队伍结构不断优化。扎实开展党员教育培训工作，举办各类党员培训班xx期，累计培训党员xx人次，党员的综合素质和业务能力得到有效提升。

（四）坚持人才兴企，着力提升队伍“战斗力”。一是加大人才引进力度。根据企业发展战略和岗位需求，制定科学合理的人才引进计划，通过校园招聘、社会招聘等渠道，全年共引进各类专业人才xx名，其中高层次人才xx名，为企业发展注入了新鲜血液。二是完善人才培养机制。建立健全人才培养体系，实施“导师带徒”“轮岗锻炼”等人才培养项目，共有xx对师徒结成对子，xx名青年员工参与轮岗锻炼，有效提升了人才的专业技能和综合素质。同时，积极鼓励员工参加各类职业技能竞赛，在xx赛事中，企业员工获得xx项奖项，展现了良好的人才实力。

二、存在问题及原因分析

（一）党建工作创新力度不足。部分基层党支部在开展党建活动时，习惯于按部就班，缺乏创新思维和主动探索精神，活动形式较为单一，对党员的吸引力不够强。分析原因，主要是基层党支部书记和党务工作者的创新意识不够，习惯于沿用传统模式，同时缺乏相应的激励机制来鼓励创新，导致党建工作难以在形式和内容上实现突破。

（二）党员教育管理效果有待提升。虽然组织了较多的党员学习教育活动，但部分党员参与学习的积极性不高，存在敷衍应付的情况，学习成果转化不够理想。究其原因，一方面是党员教育内容针对性不够强，未能充分结合不同岗位、不同层级党员的实际需求；另一方面，缺乏对党员学习效果的有效考核评价机制，使得部分党员对学习重视程度不够。

（三）党建工作与业务工作融合不够紧密。在实际工作中，仍存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，部分党员干部未能充分认识到党建引领业务发展的重要性，在工作中不能很好地将党建工作要求融入到业务工作流程中。这主要是由于对党建与业务融合的宣传引导不够深入，缺乏完善的融合机制和考核导向，导致党建和业务工作在实际推进过程中存在脱节情况。

（四）人才队伍建设还存在薄弱环节。企业高层次、复合型人才相对不足，人才流失现象在一定程度上依然存在，人才结构还需进一步优化。这与企业所处行业竞争激烈、对人才吸引力不够强有关，同时在人才激励政策方面还不够完善，未能充分满足各类人才的发展需求，导致部分人才选择离职或难以吸引到外部优秀人才加入。

三、下一步整改措施

（一）强化党建创新意识，激发党建工作活力。定期组织基层党支部书记和党务工作者参加党建创新专题培训，学习借鉴其他优秀企业