民办学校如何应对劳动合同法.pptVIP

面对《劳动合同法》，你准备好了吗？

——民办学校人力资源工作策略浙江大学民办教育研究中心田光成

时代教育管理集团Tel：〔0571〕案例探究华为紧急性裁员为哪般？从今年9月底开始，深圳华为技术7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出“辞职”，而这次大规模的“辞职”是由公司组织安排的，“辞职”员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇根本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。

时代教育管理集团Tel：〔0571〕案例探究央视集体清退临时工《劳动合同法》出台后，与其有关的各种争论频频出现在公众的视野中。一场事先酝酿好的局部地震在公众的争论中炸开去——央视着手清理临时工作人员。中央电视台人事办公室主任在接受一家国内报纸采访时表示，该台在过去三周中裁减了1,800多名临时工作人员，引起了轩然大波。央视清退事件，被认为是对新法的躲避。

时代教育管理集团Tel：〔0571〕思考为什么？《劳动合同法》旨在维护雇主与员工双方利益，为何在实施前夕，掀起了一股辞退老员工、损害劳动者利益的风潮？《劳动合同法》将给我国的用人单位带来什么样的影响？《劳动合同法》从哪些方面维护了劳动者的权益？

时代教育管理集团Tel：〔0571〕民办学校在实际工作中面临多种问题民办学校教师的双重身份如何处理？民办学校特殊的工作方式，其中工作时间如何处理？如何解决未毕业就已工作的大学生合同？教师中途流失有什么制约限制？学校的核心管理干部跑到竞争学校，如何处理？后勤员工流动很大，要不要办社保？能否和一些外地老师约定保险方式？······

时代教育管理集团Tel：〔0571〕课程价值站在民办学校的立场思考问题；重在新的法律框架下对民办学校人力资源管理进行梳理，其次才是对《劳动合同法》条文的解读；提出问题，明晰风险，重在民办学校应对策略指导；分析合同文本设计，为民办学校人力资源实务提供咨询;以案例为主线,独特务实的课程风格。

时代教育管理集团Tel：〔0571〕通过分享与交流，我们期望您在以下方面有所收获：了解《劳动合同法》的背景梳理新法框架下民办学校人力资源工作探索民办学校应对新法的策略掌握新法背景下劳动合同的设计明晰新法对民办学校人力资源工作的影响

时代教育管理集团Tel：〔0571〕《劳动合同法》的背景分析《劳动合同法》出台历程：2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法方案；2005年10月28日，国务院常务会议计论并原那么通过《劳动合同法〔草案〕》；2006年3月20日，全国人大常委会宣布向社会全文公布《劳动合同法〔草案〕》，广泛征求意见。191849件。2007年6月29日，历经四审，十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过；2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。

时代教育管理集团Tel：〔0571〕《劳动合同法》的背景分析为什么要制定《劳动合同法》？社会开展的需要已有的法律滞后，迫切需要一部标准劳动合同的法律来促进我国劳动合同制度的标准化、统一化；建立统一的劳动力市场需要统一的《劳动合同法》；经济、社会的开展呼唤《劳动合同法》。

时代教育管理集团Tel：〔0571〕《劳动合同法》的背景分析保护劳动者的劳动权益，构建和谐社会的需要就业市场严峻，劳动力市场供大于求，“强资本、弱劳工”现象在劳动关系领域普遍存在；在实际劳动关系中，不签协议或只签短期的协议的现象普遍存在，劳动者的合法权益难以保证；在实际劳动关系中，用人单位存在着很多不尊重劳动者、侵犯劳动者合法权益的现象较为普遍。〔拖欠工资、煤矿塌陷事件、童工事件等〕目前劳资纠纷日渐较多，不利于和谐劳动关系的构建，更不利于和谐社会的开展。

时代教育管理集团Tel：〔0571〕《劳动合同法》的背景分析《劳动合同法》的立法目的：完善劳动合同制度；明确劳动合同双方当时的权利和义务；保护劳动者利益；构建和开展和谐稳定的