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限制性股权激励股权激励协议书5篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方过去及未来对甲方的贡献，以及乙方对甲方股权激励计划的了解，双方经友好协商，达成如下协议：

一、定义与释义

1.限制性股权激励：指甲方对乙方实施的一种特殊股权激励方式，通过设定一定的限制条件，在满足条件后向乙方授予一定数量的股票或股票期权。

2.授予日：指甲方实际授予乙方股票或股票期权的日期。

3.行权日：指乙方可行使股票期权的日期。

4.限制条件：包括但不限于乙方的服务年限、业绩目标、公司整体业绩等。

二、股权授予

1.甲方授予乙方的股权数量及种类，以甲方股东会或董事会的决议为准。

2.乙方获得的股权在授予日起一定年限内，不得转让或出售。

3.乙方获得的股权在授予日起一定年限内，如需出售，应在行权日进行。

三、行权条件

1.乙方需满足甲方设定的限制条件，包括但不限于服务年限、业绩目标、公司整体业绩等。

2.乙方在满足行权条件后，有权选择行权或不行权。

3.行权价格及行权方式，以甲方股东会或董事会的决议为准。

四、权利与义务

1.乙方有权在满足行权条件后行使股票期权，购买甲方股票。

2.乙方有权参与甲方的利润分配和股票增值。

3.乙方需承担因行使股票期权而产生的相关税费。

4.乙方需遵守甲方的公司章程和相关规定，维护甲方的利益和形象。

5.乙方在行使股票期权时，应遵循甲方的决策和安排，不得损害甲方的利益。

6.乙方在满足行权条件前，不得擅自转让或出售甲方股票。

7.乙方在行权后，应继续为甲方提供服务，并完成甲方安排的工作任务。

8.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。

9.乙方在离职时，应返还甲方授予的未行权的股票期权。

10.乙方在行权后，应遵守相关的法律法规和监管规定，不得从事任何违法违规行为。

五、违约责任

1.如果乙方违反本协议的约定，甲方有权取消乙方的股票期权资格，并收回已授予的股票或股票期权。

2.如果乙方在行权后违反法律法规或监管规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系，并要求乙方返还因此获得的全部收益。

3.如果乙方在行权后因违法行为被追究刑事责任，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系，并要求乙方返还因此获得的全部收益。

4.如果乙方在离职时未返还甲方授予的未行权的股票期权，甲方有权追回该部分权益。

5.如果双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议；补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：[公司名称]

法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

本协议书旨在明确限制性股票股权激励计划（以下简称“股权激励计划”）的权利和义务，规范双方的行为，确保激励效果的最大化。

一、协议双方

1.甲方：限制性股票股权激励计划发起人（以下简称“甲方”）。

2.乙方：限制性股票激励对象（以下简称“乙方”）。

二、协议内容

1.限制性股票数量及种类

本次股权激励计划涉及的限制性股票数量为XX股，种类为普通股。

2.授予价格与行权价格

（1）授予价格：本次股权激励计划的授予价格为每股XX元。

（2）行权价格：本次股权激励计划的行权价格为每股XX元。

3.授予时间与行权时间

（1）授予时间：本次股权激励计划的授予时间为XX年XX月XX日。

（2）行权时间：本次股权激励计划的行权时间为自授予之日起满XX年后。

4.授予条件与行权条件

（1）授予条件：乙方需在授予前与公司签订正式的劳动合同，并且需满足公司对于激励对象的要求。

（2）行权条件：乙方需在行权前完成与公司约定的业绩目标，且需满足公司对于激励对象的要求。

5.股票回购条款

（1）回购时间：若乙方在行权前离职，则公司有权在离职之日起XX年内回购乙方持有的限制性股票。

（2）回购价格：回购价格为乙方购买该股票时的价格加上一定的溢价，具体溢价比例由公司决定。

6.税收条款

（1）所