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员工纪律和行为规范

协议书-员工纪律和行为规范

本协议由以下双方于日期达成：

雇主：

公司名称：

注册地址：

联系人：

职位：

员工：

姓名：

地址：

联系电话：

鉴于，雇主为员工提供了就业机会，并提供了一份薪资待遇公平的员工合同。为了保证雇主和员工之间的和谐工作关系，雇主希望明确员工的纪律要求和行为规范，并员工同意遵守。

1.纪律要求

1.1准时出勤

员工应严格遵守雇主规定的上班时间，并在工作日内按照合同规定出勤。根据特殊情况，员工须提前通知雇主并获得雇主的批准，方可请假。迟到或早退将影响工作效率和团队合作，严重者将受到纪律处分。

1.2工作质量

员工应积极完成分配给自己的工作任务，并保证所交付的结果符合雇主的质量标准。员工不得滥用职权或泄露机密信息。如有发现不诚信行为或者工作质量不达标，雇主有权采取纪律处分措施。

1.3工作场所纪律

员工在工作场所内应保持良好秩序，不得有任何违规行为，包括但不限于携带违禁物品、吸烟、喧哗等。员工不得从事任何违法犯罪行为或损害雇主利益的行为，一经发现将受到法律追究和雇主纪律处分。

2.行为规范

2.1服装要求

员工应按照雇主规定的服装要求穿着得体。不得穿着过于暴露、不雅或与工作场所氛围不符的服装。

2.2社交礼仪

员工应遵守基本的社交礼仪，尊重他人，不得进行语言或身体上的骚扰行为。员工应友好待人，保持良好的沟通与协作，不得进行诽谤、诬陷或恶意竞争行为。

2.3保障机密

员工应尊重雇主的商业机密和机构信息，不得泄露给他人或用作个人谋利。员工离职或合同终止后，应归还所有机密文件和资料。

3.纪律处分

若员工违反本协议的任何规定，雇主有权采取适当的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停薪资、降职、停职或终止合同等。

4.协议的生效和终止

本协议自双方签署之日起生效，有效期为从雇佣日期起至合同终止。任何一方有权在提前30天书面通知对方后终止本协议。

本协议一式两份，双方各执一份。任何对本协议的修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

雇主签字：员工签字：

日期：日期：