2025年薪资调研策划方案 .pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

薪资调研策划方案

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

薪资调研策划方案

【篇一：薪酬调查方案】

五家渠银行机构薪酬调查方案

五家渠现有中国邮政储蓄五家渠支行、农业发展银行五家渠兵团分

行、工行五家渠分行、建行五家渠营业部、中国农业银行等21家银

行机构。本次调查针对五家渠21家银行从中选取上述5个代表性的

银行进行薪酬调查。

1.调查目的：1、帮助制定新进员工的起点薪酬标准；2、了解同

行业薪酬水平及其薪酬结构；3、评价保险行业的薪酬结构；4、

为薪酬的调整提供依据；

5、分析与薪酬相关人事问题，获得有价值的结论。

2.调查范围：五家渠市银行机构。

3.调查对象：中国邮政储蓄五家渠支行、农业发展银行五家渠兵团分

行、工行五家渠分行、建行五家渠营业部、中国农业银行。

4.调查职位：行长、支行客户经理、信贷主管、会计主管、窗口一

线人员、大堂经理。

5.调查内容：

1.了解五家渠市银行行业的工资水平。2.了解本地区的整体工资水

平。

3.调查五家渠市银行行业的工资结构。6.具体内容：

基本资料：机构名称、历史背景、人数、组织结构、财务信息等。

核心数据：基准职位描述、基准职位的实际工资以及工资层级差别，

薪酬方

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

面的管理制度，福利及培训信息。

7.调查方法：结合访谈法与法。

8.分析调查结果

主要工作：在对调查数据进行校验整理的基础上，得出五家渠银行

的薪酬水平及结构情况。

9.绘制市场薪酬线

10.调查方案的组织与实施

11.经费预算

【篇二：薪酬调查策划方案】

薪酬调查策划方案

一、薪酬调查的目的

本集团大量人才流失，管理人员也出现流失，引进人才留不住。严

重影响企业发展及管理。现需进行薪酬调查从而制定该职位的薪资标

准以留住人才，确保本集团未来的发展。

二、薪酬调查的范围

1）发放调查问卷了解各岗位的薪酬满意度。2）调查员工的需求，

对公司的态度及评价。

三、确定调查的数据

1、与员工基本工资相关的信息

2、与支付年度和其他相关的奖金信息3、股票等激励计划

4、与薪酬政策诸方面有关的信息

四、选择调查方式

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

1、企业之间委托调查2、委托调查公司调查3、调查公开信息4、

问卷调查

五、调查数据统计分析

在进行完调查之后，要对收集到的数据进行整理和分析。在整理中

要注意将不同岗位和不同调查内容的信息进行分类，并且在整理的过

程中要注意识别是否有错误的信息。最后，根据调查的目的，有针

对性的对数据进行分析，形成最终的调查结果。如：

1、数据排列法2、频率分析法

六、调查时间

2012年12月17日——2012年12月23日

七、资源需求

调查问卷、电话和电脑等相关设备

八、活动开展具体流程

九、经费预算

材料费通讯费车费

委托费用

十、活动中应注意的问题和细节

1、积极争取与相关调查对象的合作2、选取具有代表性的企业

3、注意收集材料的准确性和实效性4、对数据的分析力求客观

十一、附件

2、外部调查问卷：个人与企业3、企业调查报告