2025年组织能力调查问卷.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

组织能力诊断调查问卷

【调查形式】

请保持问卷清洁，答案统一填写在答题卡上；

指南】

不同意”=3分，“不同意”=2分，“非常不同意”=1分；请在相应打分项里如实进行打分。

所在公司所在部门

编号问卷题目非常同意同意一般基本不同意不同意非常不同意

654321

1我清楚地知道公司的战略方向

2公司制定了详细的战略实施计划

我和同级同事都了解各自在实施公司战

3

略过程中的角色和责任

与我工作相关部门的工作目标支持我的

4

战略任务实现

5上司和我定期评估/跟踪战略实施的进展

6公司战略使我们的工作重点更加明确

7我认同公司的战略方向

为了实现公司战略，我和同级同事在工

8

作中投入全部力量

9未来3－5年我们的业务能持续快速成长

公司战略将使我们的商业模式高度获

10

利，取得满意的投资回报率

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

11公司战略将提升我们的竞争优势

公司战略将提升我们产品（在功能、价

12

格或品质等方面）的竞争力

公司战略将使我们的服务（在服务或一

13

站式解决方案等方面）做得更好

公司战略将使我们的品牌形象及知名度

14

胜过主要竞争对手

公司明确了实现新战略所需的人才的质

15

量标准和数量

16我们的高管具备有效执行工作职责的能

力

17高管做到正直诚实

18高管与员工坦诚沟通

19高管善于学习，并从错误中吸取教训

20高管投入时间和资源发展组织和人才

21高管能够做出正确决策

我们的一线和中层管理者具备有效执行

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工作职责的能力

23一线和中层管理者做到正直诚实

24一线和中层管理者与员工坦诚沟通

一线和中层管理者善于学习，并从错误

25

中吸取教训

一线和中层管理者投入时间和资源发展

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组织和人才

27一线和中层管理者能够做出正确决策

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

我们的非管理岗位员工具备有效执行工

28

作职责的能力

29公司能吸引和招聘合适的人才

公司知道什么能够吸引人才，并且能向

30

人才说明公司的优点

31公司有清晰的人才能力标准

32公司有合适的人才招聘渠道

33公司有基于人才能力标准的招聘流程

34公司使用专业的招聘工具

35参与招聘的人受过正式的招聘技能培训

公司提供给员工充分的培训使他们把工