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优化铁路职业技能等级认定工作的思考和对策

□上海施谕

“铁路职业技能等级认定”指必然需求大量的专业人才与高级技能二、当前铁路职业技能等级认定

的是根据人社部和地方人社部门职业人才，为不断发展的铁路行业添砖加存在的主要问题

技能等级认定备案批复相关文件，上瓦。基于此，铁路职业技能等级认定1.铁路技能人才培养力度不足。

海局集团有限公司结合实际岗位需工作，也同时面临着繁多的认定需当前在铁路基层仍然存在对高技能人

求，依据国家职业技能标准或铁路企求，如岗位准入性认定、提升综合素才培养不足情况，未能把高技能人才

业工种岗位评价规范对铁路劳动者的养等。相比之下，铁路企业内部各鉴培养与企业自身工作实际充分协同发

职业技能水平进行认定的行为。在这定站的认定能力却已经表现出日益饱展，对于技能人才进步提升发力不

里，必须严格依据职业技能认定标和的状态，每年的等级认定任务，通够。同时，在部分铁路职工尤其是青

准，从各个方面对铁路从业人员展开常都已经安排到年底，才能将本年度年职工心中，还存在只以管理岗位或

一系列的评价，保证评价科学合理、的认定工作全部完成，所以等级认定专业技术岗位论前途，忽视技能工作

客观公正的原则。在当前新时期发展能力有着亟待强化扩充的需求。岗位重要性的情况。同时很可惜的是

情况下，认真开展铁路职业技能等级2.认定质量要求提高。在新时期部分在铁路基层有着优秀技术能力，

认定工作，是帮助铁路企业夯实人才下，铁路职业技能等级认定的质量也甚至拥有全国、全路技术荣誉的高技

队伍、升华整体职工素养的重要途应做到不断强化，打造出客观、公能人才反而没有继续留在一线技术岗

径。为了全面贯彻“劳模精神、劳动正、科学地评价标准，同时将铁路岗位充分发挥优势。高技能人才在职工

精神、工匠精神”的职业理念，也要位的准入管理，作为开展等级认定的总数中所占比重相对较低，当前距国

求铁路企业不断推动铁路职业技能认重要方面。在等级认定时，还应充分铁集团要求的技师、高级技师人数占

定工作的落实到位。我国在现阶段大融合铁路的新装备、新技术，以此为技能人员比例还有一定差距，这就形

力推动职业技能等级认定试点等工铁路的运输效率提供有力地保障基成对技能人才迫切的需求缺口。

作，让职业技能等级认定工作随之发础。另外，这也是推动铁路技能等级2.考评人员能力不适应需求。目

生了巨大的变化。因此要想更好地适认定具备权威性、科学性、实效性的前，专业的铁路职业技能等级考评人

应我国铁路产业当前的发展形势，铁最有利途径，从而实现铁路从业人员员数量仍然不足。同时由于一些客观

路职业技能等级认定工作人员应做到能调动自身的主观能动性，积极参与情况，在培养专业考评人员时，还是

与时俱进，时刻掌握动态的发展局到等级认定中来，顺应铁路企业人力缺乏一定的前瞻性规划方案，继而约

势,积极转变传统的工作模式，深入资源的管理需求。束了等级认定的有序开展。考评人员

剖析当前工作中的不足之处，以此提3.服务水平有待提升。在开展铁组成结构也仍需不断调