事业单位临时聘用合同2025年.docx

事业单位临时聘用合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（临时聘用人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、聘用岗位和期限

1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、劳动报酬

1.甲方按照国家和甲方规定的工资制度支付乙方工资。

2.乙方工资为每月__________元（人民币，下同），按月支付。

3.乙方享受与甲方正式员工同等的福利待遇。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行__________工作制，每天工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

四、劳动保护和安全生产

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训和应急演练。

五、解除和终止合同

1.合同期满，双方不再续签，本合同自行终止。

2.乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。

3.甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。

六、违约责任

1.双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（临时聘用人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方安全生产条件证明文件

6.劳动防护用品清单

7.合同解除或终止证明文件

8.经济补偿计算依据和相关法律法规

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定时间到岗或提前解除合同，未经甲方同意。

2.乙方在工作中违反甲方规章制度，造成经济损失或声誉损害。

3.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇。

4.甲方未提供符合安全生产条件的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

三、法律名词及解释：

1.临时聘用：指用人单位与劳动者订立短期劳动合同，用于填补临时性空缺或者完成临时性工作任务。

2.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.安全生产条件：指用人单位提供的劳动场所、劳动工具、劳动保护设施等符合国家规定的安全要求。

4.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前解除合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，应依法支付经济补偿。

2.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，严重者解除合同。

3.甲方未按约定支付工资、福利待遇：乙方可向甲方提出书面抗议，要求按时足额支付；如甲方仍不改正，乙方可向劳动监察部门投诉。

4.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方有权拒绝违章指挥，并向甲方所在地的安全生产监管部门举报。

五、所有应用场景：

1.事业单位填补临时性空缺或完成临时性工作任务时与临时聘用人员签订的合同。

2.事业单位临时聘用人员与用人单位之间的劳动关系明确，便于管理和双方权益保障。

3.适用于需要短期用工，且工作任务不稳定的情况。

4.适用于各类事业单位，包括但不限于教育、医疗、科研、文化等领域。