人事岗位劳动合同2025年.docx

人事岗位劳动合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作岗位上提供劳动，甲方支付劳动报酬的事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可续签劳动合同。

第二条工作岗位及工作内容

2.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：

（详细描述乙方的工作岗位、职责和要求）

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付加班费、奖金等。

3.3甲方支付乙方工资报酬的方式为每月__日之前发放上个月的工资。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：

（1）乙方自愿提出解除劳动合同的；

（2）乙方因过失被甲方解除劳动合同的；

（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同的；

（4）甲方因客观原因依法解除劳动合同的。

第七条经济补偿

7.1在合同期内，如乙方依照本合同第六条第（1）项、第（3）项或第（4）项的规定解除劳动合同，甲方应支付给乙方经济补偿。

7.2经济补偿的计算方法按照甲方所在地人民政府的规定执行。

第八条保密协议

8.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方劳动规章制度

8.乙方体检报告

9.社会保险缴纳证明

10.经济补偿计算公式说明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。

2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。

4.乙方违反保密义务的，视为违约。

5.甲方违反合同规定，侵犯乙方合法权益的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同确定的、明确的、有限的合同履行期限。

3.标准工时制度：每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。

4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。

5.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后继续对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。

解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动，并可依照合同约定追究乙方违约责任。

2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并可依照合同约定追究甲方违约责任。

3.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。