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人事岗位劳动合同2025年.docx

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人事岗位劳动合同2025年通用

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

法定代表人:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

性别:__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

家庭住址:__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作岗位上提供劳动,甲方支付劳动报酬的事宜,经双方协商一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲乙双方同意,本劳动合同期满前,如双方无异议,可续签劳动合同。

第二条工作岗位及工作内容

2.1乙方的工作岗位为__________,具体职责和要求如下:

(详细描述乙方的工作岗位、职责和要求)

2.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,并支付加班费、奖金等。

3.3甲方支付乙方工资报酬的方式为每月__日之前发放上个月的工资。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查,保障乙方的身体健康。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内,甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下:

(1)乙方自愿提出解除劳动合同的;

(2)乙方因过失被甲方解除劳动合同的;

(3)乙方因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,甲方解除劳动合同的;

(4)甲方因客观原因依法解除劳动合同的。

第七条经济补偿

7.1在合同期内,如乙方依照本合同第六条第(1)项、第(3)项或第(4)项的规定解除劳动合同,甲方应支付给乙方经济补偿。

7.2经济补偿的计算方法按照甲方所在地人民政府的规定执行。

第八条保密协议

8.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务,对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方违反本合同规定,侵犯乙方合法权益的,乙方有权向劳动监察机关投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(签字):__________乙方(签字):__________

签订日期:____年__月__日

一、附件列表:

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方劳动规章制度

8.乙方体检报告

9.社会保险缴纳证明

10.经济补偿计算公式说明

二、违约行为及认定:

1.乙方未按合同约定提供劳动的,视为违约。

2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的,视为违约。

3.甲方未按合同约定提供劳动条件的,视为违约。

4.乙方违反保密义务的,视为违约。

5.甲方违反合同规定,侵犯乙方合法权益的,视为违约。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.固定期限:劳动合同确定的、明确的、有限的合同履行期限。

3.标准工时制度:每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。

4.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,依法支付给劳动者的经济补偿。

5.保密义务:劳动者在合同期内及合同期满后继续对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:乙方未按合同约定提供劳动。

解决办法:甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动,并可依照合同约定追究乙方违约责任。

2.问题:甲方未按合同约定支付劳动报酬。

解决办法:乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬,并可依照合同约定追究甲方违约责任。

3.问题:甲方未按合同约定提供劳动条件。

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