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商标代理公司招聘计划书

一、公司简介

[商标代理公司名称]成立于[成立年份]，是一家专注于为企业提供全方位商标代理服务的专业机构。多年来，凭借专业的团队、精湛的业务能力和优质的客户服务，在商标领域树立了良好的口碑，业务范围覆盖商标注册、商标转让、商标维权等多个板块，与众多知名企业建立了长期稳定的合作关系。随着市场的不断拓展和业务量的持续增长，现急需扩充专业人才队伍，以满足公司发展需求。

二、招聘目标

1.商标代理人：[X]名

负责商标申请文件的撰写、提交及后续流程跟踪，确保商标注册申请顺利进行。

对商标驳回、异议等案件进行专业分析，提供合理应对策略，维护客户商标权益。

为客户提供商标相关法律咨询，解答疑问，提供专业建议。

2.法务专员：[X]名

协助商标代理人处理复杂法律事务，审核合同条款，确保公司业务合法合规。

关注知识产权法律法规动态，及时为公司内部提供法律培训，提升团队整体法律意识。

参与商标侵权诉讼案件的筹备与应诉工作，收集证据，撰写法律文书。

3.市场专员：[X]名

制定并执行市场推广计划，拓展客户资源，提升公司品牌知名度。

开展市场调研，分析竞争对手动态，为公司业务发展方向提供数据支持。

策划并组织各类市场营销活动，促进公司业务增长，完成既定业绩目标。

三、招聘原则

1.德才兼备原则：应聘者不仅要具备扎实的专业知识和技能，更要具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，敬业负责。

2.公平公正原则：招聘过程严格遵循统一标准和流程，确保每位应聘者都能得到公平对待，选拔出最适合岗位的人才。

3.人岗匹配原则：依据岗位需求，综合考量应聘者的专业背景、工作经验、技能特长等因素，实现人与岗位的精准匹配，提高工作效率和员工满意度。

四、招聘流程

1.简历收集：

招聘渠道：在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）发布招聘信息；利用公司官网、微信公众号等平台推广招聘职位；鼓励员工内部推荐，对成功推荐者给予一定奖励。

时间安排：持续收集简历，每周五对当周简历进行初步筛选。

2.简历筛选：

由人力资源部门和用人部门共同负责，根据招聘岗位要求，对应聘者的学历、工作经验、专业技能等关键信息进行筛选，挑选出符合基本条件的候选人进入笔试环节。

筛选标准：

商标代理人：本科及以上学历，法学、知识产权相关专业优先；具有[X]年以上商标代理工作经验；熟悉商标法律法规，熟练掌握商标申请流程；通过国家司法考试或商标代理人资格考试者优先。

法务专员：本科及以上学历，法学专业，持有律师执业资格证；具有[X]年以上知识产权法务或律所相关工作经验；精通各类法律法规，具备较强的法律文书撰写和诉讼应对能力。

市场专员：本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；具有[X]年以上市场推广或销售工作经验，熟悉知识产权行业者优先；具备出色的策划、组织和沟通能力，有成功的市场推广案例。

3.笔试：

针对不同岗位设计专业笔试题目，主要考察应聘者的专业知识、逻辑思维能力和问题解决能力。

笔试时间：每周六上午，时长[X]小时。

笔试地点：公司会议室。

阅卷与通知：笔试结束后，由用人部门在[X]个工作日内完成阅卷，确定进入面试环节的人员名单，并通过电话、邮件等方式通知应聘者。

4.面试：

面试形式：采用初试和复试两轮面试。初试由人力资源部门负责人和用人部门主管进行，主要了解应聘者的基本情况、职业规划、岗位匹配度等；复试由公司高层领导、用人部门负责人及相关专家组成面试小组，对应聘者的专业深度、综合素质、团队协作能力等进行全面考察。

面试时间：初试安排在每周二、周三下午，复试安排在每周四下午。

面试地点：公司会议室。

面试评价：面试结束后，面试小组成员根据应聘者表现进行现场打分，综合评价，确定拟录用人员名单。

5.背景调查：

对拟录用人员进行背景调查，主要核实学历、工作经历、职业资格证书等信息的真实性，了解其过往工作表现、职业道德等情况。

调查方式：通过联系应聘者前雇主、学校等方式进行调查，必要时可委托专业背景调查机构。

时间安排：在拟录用人员确定后，[X]个工作日内完成背景调查。

6.录用审批：

将拟录用人员名单及相关资料提交公司管理层进行审批，审批通过后正式发出录用通知。

审批时间：[X]个工作日。

7.入职手续办理：

通知录用人员在规定时间内携带相关材料到公司报到，办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放办公用品等。

入职培训：为新员工安排入职培训，介绍公司文化、规章制度、业务流程等，帮助新员工快速融入公司环境，适应工作岗位。

五、招聘时间安排

1.第一阶段（筹备阶段）：[筹备开始时间]-[筹备结束时间]

完成招聘计划书的制定与审批。

确定招聘渠道合作事宜，发布招聘信息。

2.第二阶段（简历收集与筛选阶段）：[简历收集开始时间