- 1、本文档共68页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四民办幼儿园教职工劳动合同与幼儿园环境创设
本合同目录一览
1.合同订立的基本条款
1.1合同双方的基本信息
1.2合同订立的时间与地点
1.3合同生效时间
2.教职工的基本信息
2.1姓名、性别、出生日期
2.2身份证号码、联系方式
2.3婚姻状况、家庭住址
3.教职工的岗位与职责
3.1岗位名称与职责
3.2工作时间与班次
3.3工作内容与标准
4.教职工的工作待遇
4.1薪资结构及标准
4.2奖金、补贴及福利
4.3休息休假制度
5.教职工的培训与发展
5.1在岗培训计划
5.2职业发展机会
5.3继续教育支持
6.教职工的考核与评价
6.1考核制度
6.2评价标准与方法
6.3考核结果的应用
7.教职工的劳动合同管理
7.1劳动合同的签订与变更
7.2合同解除与终止的条件
7.3劳动合同解除后的待遇
8.教职工的福利保障
8.1社会保险
8.2工伤保险
8.3住房公积金
9.教职工的保密条款
9.1保密信息的定义
9.2保密义务与责任
9.3违约责任
10.教职工的争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.教职工的其他权利与义务
11.1教职工的权利
11.2教职工的义务
11.3违约责任
12.教职工的幼儿园环境创设职责
12.1环境创设的目标
12.2环境创设的内容
12.3环境创设的实施
13.教职工的幼儿园环境创设考核
13.1考核标准
13.2考核方法
13.3考核结果的应用
14.合同的附件与补充条款
14.1附件一:岗位职责说明书
14.2附件二:幼儿园环境创设实施细则
14.3补充条款
第一部分:合同如下:
1.合同订立的基本条款
1.1合同双方的基本信息
甲方(幼儿园名称):全称、地址、法定代表人姓名及联系方式
乙方(教职工姓名):全称、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、婚姻状况、家庭住址
1.2合同订立的时间与地点
本合同于二零二四年月日在地点订立。
1.3合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为年。
2.教职工的基本信息
2.1姓名、性别、出生日期
乙方姓名:,性别:,出生日期:。
2.2身份证号码、联系方式
乙方身份证号码:,联系电话:。
2.3婚姻状况、家庭住址
乙方婚姻状况:,家庭住址:。
3.教职工的岗位与职责
3.1岗位名称与职责
乙方担任甲方月班教师,具体职责如下:
(1)负责幼儿的教育教学活动;
(2)负责幼儿的生活管理;
(3)负责班级环境的创设与维护;
(4)参与幼儿园的各项教育教学改革与活动;
(5)完成甲方领导交办的其他工作任务。
3.2工作时间与班次
乙方工作时间:。
班次安排:。
4.教职工的工作待遇
4.1薪资结构及标准
乙方月工资为人民币元,包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4.2奖金、补贴及福利
(1)年终奖金:根据年度考核结果发放;
(2)节日补贴:按照国家规定及幼儿园相关规定发放;
(3)五险一金:按照国家规定及幼儿园相关规定缴纳;
(4)带薪年假:根据国家规定及幼儿园相关规定执行。
5.教职工的培训与发展
5.1在岗培训计划
(1)新教师入职培训;
(2)教育教学能力提升培训;
(3)班级管理能力培训;
(4)其他相关培训。
5.2职业发展机会
(1)职称评定;
(2)晋升机会;
(3)外出学习交流;
(4)参加各类比赛与活动。
6.教职工的考核与评价
6.1考核制度
甲方将对乙方进行年度考核和平时考核,考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的依据。
6.2评价标准与方法
考核标准包括教育教学能力、班级管理能力、工作态度、团队合作等方面。考核方法包括自评、同事互评、领导评价等。
6.3考核结果的应用
考核结果将用于评定乙方的工作表现,作为工资、奖金及晋升的依据。
8.教职工的福利保障
8.1社会保险
(1)养老保险;
(2)医疗保险;
(3)失业保险;
(4)工伤保险;
(5)生育保险。
8.2工伤保险
乙方在工作中发生工伤事故,甲方将按照国家工伤保险条例的规定,及时为乙方申报工伤,并承担相应的赔偿责任。
8.3住房公积金
甲方将按照国家规定及当地政策为乙方缴纳住房公积金,乙方享有提取和使用住房公积金的权利。
9.教职工的保密条款
9.1保密信息的定义
保密信息是指甲方在经营活动中所拥有的商业秘密、技术秘密、
您可能关注的文档
- 住宅租赁权益转移协议(2024版)版A版.docx
- 企业资金互相借贷协议2024版版A版.docx
- 企业核心业务信息保密协议范本2024版B版.docx
- 企业内部股东借款合同范本(2024修订版)版B版.docx
- 仓储员工任职协议协议(2024年度)版.docx
- 人参产品买卖标准协议(2024版)版A版.docx
- 人力资源外包协议2024年-人才招聘与培训3篇.docx
- 京东2024店铺代理运营协议.docx
- 产业园区入驻条款协议样本版B版.docx
- 互联网接入服务商2024合作协议样本版A版.docx
- 一城一云服务城市高质量发展白皮书(2023).pdf
- 中国连锁餐饮企业资本之路系列报告(2023)-历尽千帆,厚积薄发.pdf
- 有色金属行业专题研究:未来焦点,钒液流电池储能风潮兴涌.pdf
- 中国 “一带一路”实践与观察报告.pdf
- 医药生物-消费器械行业2023年中报总结:积极拥抱高璧垒高成长(202309).pdf
- DB50T 699-2016 简易升降机检验规则.pdf
- DB50T 746-2016 水库大坝安全监测资料整编分析规程 .pdf
- 看DAO2025-未尽研究报告(2024).pdf
- 市场洞察力报告-数据安全检查工具箱(2024).pdf
- 2024年预见未来:中国元医院建设发展调研报告.pdf
文档评论(0)