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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源合作项目协议书2024年通用
本合同目录一览
第一条合作协议
1.1合作宗旨
1.2合作范围
1.3合作期限
第二条合作方的权利和义务
2.1合作方的权利
2.2合作方的义务
第三条人力资源管理
3.1人员招聘
3.2培训与发展
3.3绩效考核
第四条薪酬福利
4.1薪酬结构
4.2奖金制度
4.3福利政策
第五条劳动保障
5.1劳动合同
5.2社会保险
5.3劳动争议解决
第六条信息保密
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3泄密责任
第七条合作变更与终止
7.1变更条件
7.2终止条件
7.3终止后的事宜
第八条违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
第九条争议解决
9.1争议范围
9.2解决方式
第十条合同的生效、修改与解除
10.1合同生效条件
10.2合同修改
10.3合同解除
第十一条一般规定
11.1适用法律
11.2合同的解释
11.3合同的附件
第十二条合作方的联系信息
12.1联系人
12.2联系方式
第十三条其他约定
13.1双方的其他约定
第十四条签字盖章
14.1合作方签字盖章
14.2签字盖章日期
第一部分：合同如下：
第一条合作协议
1.1合作宗旨
双方本着“优势互补、共同发展”的原则，通过人力资源合作，实现资源共享、互利共赢的目标。
1.2合作范围
（1）人员招聘与选拔：合作方双方互相提供招聘信息，协助对方进行人员招聘与选拔。
（2）员工培训与发展：共同制定员工培训计划，开展各类培训活动，提升员工综合素质。
（3）人力资源咨询：就合作方企业在人力资源管理方面的问题提供咨询和建议。
1.3合作期限
本合作协议自签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。合作期满后，如双方同意继续合作，可续签。
第二条合作方的权利和义务
2.1合作方的权利
（1）合作方有权根据实际需要，要求对方提供相应的人力资源服务。
（2）合作方有权对对方的招聘、培训等人力资源管理工作进行监督和评估。
2.2合作方的义务
（1）合作方应按照约定提供人力资源服务，并保证服务质量。
（2）合作方应尊重对方的商业秘密，不得泄露对方的任何商业信息。
第三条人力资源管理
3.1人员招聘
（1）双方互提供招聘需求，明确招聘职位、人数、岗位要求等。
（2）双方相互协助进行简历筛选、面试、录用等招聘环节。
3.2培训与发展
（1）共同制定年度培训计划，明确培训内容、时间、地点等。
（2）双方相互提供培训资源，开展各类培训活动。
3.3绩效考核
（1）双方相互借鉴绩效考核经验，共同完善考核体系。
（2）合作方应对对方的员工绩效考核结果予以尊重，并作为人员配置和激励的依据。
第四条薪酬福利
4.1薪酬结构
双方根据企业实际情况，共同制定薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等。
4.2奖金制度
（1）双方共同制定奖金分配方案，确保奖金的公平、合理。
（2）合作方应对对方的奖金分配方案予以尊重，并按照约定予以执行。
4.3福利政策
（1）双方相互借鉴福利政策，共同完善员工福利体系。
（2）合作方应对对方的福利政策予以尊重，并按照约定予以执行。
第五条劳动保障
5.1劳动合同
合作方应依法与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
5.2社会保险
合作方应依法为员工参加社会保险，确保员工的社会保险权益。
5.3劳动争议解决
双方应共同努力预防和及时解决劳动争议，维护双方合法权益。如发生劳动争议，可协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。
第六条信息保密
6.1保密内容
双方在合作过程中产生的商业秘密、技术秘密、市场信息等。
6.2保密期限
双方应对保密内容予以长期保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
6.3泄密责任
如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。
第八条违约责任
8.1违约情形
（1）合作方未按照约定提供人力资源服务的。
（2）合作方泄露对方的商业秘密的。
（3）合作方未按照约定执行奖金分配方案或福利政策的。
8.2违约责任承担
（1）如一方违约，应向守约方支付违约金，违约金金额为合作协议总金额的10%。
（2）如一方违约，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决
9.1争议范围
本合同履行过程中发生的争议。
9.2解决方式
（1）双方应通过友好协商解决争议。
（2）如协商不成，任何一方均有
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