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车队安全管理制度

车队安全治理制度

一、安全行车规定

(一)仔细执行《道路交通安全法》，严格遵守交通法规，自觉慎重驾驶，做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。

(二)自觉听从处(队)的统一调度和治理，积极参与局组织的安全教育及有关活动，坚固树立安全第一意识。

(三)自觉爱惜养护车辆，仔细做好三检(出车前、出车中、出车后车辆检查)，确保四良(制动、转向、灯光、信号良好)，两洁(车容干净、车内干净)。

(四)严格遵守安全驾驶操作规程，随带驾驶证、行驶证及相关有效证件。驾车时不准闲谈、吸烟、吃零食、接(打)手机，不准穿拖鞋驾驶车辆，严禁酒后驾车。

(五)驾车时系好安全带，自觉做到礼让三先。

(六)制止将车辆交给外单位驾驶员驾驶，严禁将车辆交给非驾驶人员驾驶。未经批准，不得随便驾驶外单位车辆。

(七)按规定对车辆进展年检年审。

(八)加强对灭火器具的爱护治理，确保其性能良好，并做到器随车走。

(九)禁载易燃、易爆和腐蚀性物品。

(十)建立健全行车安全治理根底台账

二、安全行车标准(六无)

(一)车况完好，无磕碰挂擦和丢损;

(二)遵纪守法，无违章纪录和违法违纪现象;

(三)听从调度，无误时误事现象;

(四)文明效劳，无用车投诉;

(五)听从治理，无私自出车或擅自转变行车路线;

(六)安全效劳，无大小责任事故。

三、安全行车奖惩

(一)安全行车

1、安全行车每年评比一次。

2、本年度到达六无标准的获当年安全奖。

3、达不到六无标准的，取消安全奖。

(二)安全奖标准

1、全年安全奖600元/人;

2、全年安全里程奖0、05元/公里。

(三)安全奖奖扣

安全奖及安全里程奖。安全奖以经济嘉奖形式每年按驾驶员实际安全行驶里程发给，获得安全奖的驾驶员同时具有评比优秀等次或先进个人的资格;达不到六无标准的，相应扣去安全奖和里程奖。

(四)驾驶员在事故中所负责任扣奖比例：

1、负全部责任者，扣除当年全部安全奖及安全里程奖;

2、负主要责任者，扣除当年安全奖及安全里程奖的3/4;

3、负同等责任者，扣除当年安全奖及安全里程奖的2/4;

4、负次要责任者，扣除当年安全奖及安全里程奖的1/4、

(五)其它责任状况的扣奖及赔偿责任。

1、态度恶劣，不听从调度，发生误时、误事的，一次扣奖100元，年内发生二次(含二次)以上的，在编人员按待岗处理，非在编人员予以辞退。

2、发生驾驶证被扣或其它严峻违章者，取消月度考核奖。年内发生二次(含二次)以上的，停驾车辆，在编人员按待岗处理，非在编人员予以辞退。

3、私自出车发生事故的，无论有无责任，除由驾驶员赔偿一切经济损失外，视情扣除1-3个月的月奖，并赐予通报批判或纪律处分，直至作待岗或辞退处理。

4、因超速行车、强行超车、酒后开车、违章停车及其它违规行为而被罚款，一律由驾驶员自负，不得报销。

5、发生责任事故，造成经济损失的，视情节轻重酌情扣除1-12个月奖，并按责任大小赔偿：

(1)负全部责任的，扣除全部月奖，按经济损失的4%赔偿;

(2)负主要责任的，扣除9个月月奖，按经济损失的3%赔偿;

(3)负同等责任的，扣除6个月月奖，按经济损失的2%赔偿;

(4)负次要责任的，扣除3个月月奖，按经济损失的1%赔偿。

发生重大事故，除经济赔偿外，按有关规定处理，并调离驾驶岗位。

发生事故后逃逸者，除经济赔偿外，按有关法律规定处理。

6、无论何故造成的责任事故，均取消驾驶员当年的先进个人或优秀等次评比资格。

物业经理人：.pM

篇2：车队队长安全职责

车队队长安全职责

1、在生产厂长的领导下，全面负责车队的经营治理工作。仔细贯彻公司车队治理条例，落实安全第一的宗旨，积极完成上级交付的各项工作，努力使车队治理步入更标准的局面。

2、负责制定车队的各项治理制度，做好驾驶员的日常治理和考核工作，为调动车队队员积极性提出意见。

3、在保证公司送货需求的前提下，努力降低运营本钱。

4、严格标准车队财物使用，为制作车队治理所需报表提出意见并仔细填写各种报表。全部报表资料需存档，并作出月