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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年民营企业总经理职位竞聘与股权激励及薪酬福利合同

本合同目录一览

1.竞聘职位概述

1.1竞聘职位名称

1.2竞聘职位职责

1.3竞聘职位任职资格

2.股权激励方案

2.1激励对象

2.2激励方式

2.3激励比例

2.4激励期限

2.5股权解锁条件

3.薪酬福利待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3津贴与补贴

3.4社会保险

3.5住房公积金

4.竞聘流程

4.1竞聘报名

4.2资格审查

4.3竞聘答辩

4.4综合评定

4.5聘任决定

5.合同期限

5.1合同起始日期

5.2合同终止日期

5.3合同续签

6.试用期

6.1试用期期限

6.2试用期工资

6.3试用期考核

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用

8.绩效考核

8.1绩效考核标准

8.2绩效考核周期

8.3绩效考核结果应用

9.纪律与约束

9.1工作纪律

9.2竞业限制

9.3保密协议

10.离职与解聘

10.1离职手续

10.2解聘条件

10.3解聘程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同份数

14.3合同附件

14.4合同解释

14.5合同修改与补充

第一部分：合同如下：

1.竞聘职位概述

1.1竞聘职位名称：总经理

1.2竞聘职位职责：

负责公司整体战略规划与执行

管理公司运营，确保业务发展

领导公司团队，提高团队效率

负责公司财务预算与成本控制

维护公司形象，协调内外部关系

1.3竞聘职位任职资格：

具备较强的领导力、决策力和沟通协调能力

熟悉国家相关法律法规，了解行业发展趋势

2.股权激励方案

2.1激励对象：竞聘成功的总经理

2.2激励方式：股权激励

2.3激励比例：公司总股本的1%

2.4激励期限：自竞聘成功之日起，激励股权持有期限为5年

2.5股权解锁条件：

完成公司年度业绩目标

保持公司良好信誉，无违法违规行为

3.薪酬福利待遇

3.1基本工资：人民币100万元/年

3.2绩效奖金：根据公司年度业绩和个人绩效，年终发放

3.3津贴与补贴：包括交通补贴、通讯补贴等

3.4社会保险：按照国家规定缴纳社会保险

3.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金

4.竞聘流程

4.1竞聘报名：有意向者提交报名材料，包括个人简历、竞聘演讲稿等

4.2资格审查：公司对报名者进行资格审查，确定竞聘资格

4.3竞聘答辩：报名者进行竞聘答辩，展示个人能力和经验

4.4综合评定：公司成立评定小组，对报名者进行综合评定

4.5聘任决定：根据评定结果，确定最终聘任人选

5.合同期限

5.1合同起始日期：竞聘成功之日起

5.2合同终止日期：自合同起始日期起满3年后，经双方协商一致可续签

5.3合同续签：续签期限为3年，续签条件与原合同相同

6.试用期

6.1试用期期限：自合同起始日期起3个月

6.2试用期工资：人民币80万元/年

6.3试用期考核：公司对试用期间表现进行考核，考核合格者转为正式员工

7.培训与发展

7.1培训内容：包括领导力培训、业务知识培训等

7.2培训方式：线上培训、线下培训、导师制等

7.3培训费用：由公司承担

8.绩效考核

8.1绩效考核标准：

公司年度业绩目标达成率

个人工作目标达成率

团队管理能力评估

个人创新能力评估

客户满意度调查结果

8.2绩效考核周期：

年度考核：每年12月进行

季度考核：每季度末进行

8.3绩效考核结果应用：

绩效考核结果作为薪酬调整、职位晋升的依据

绩效考核不合格者，公司有权提出改进建议或终止合同

9.纪律与约束

9.1工作纪律：

严格遵守国家法律法规和公司规章制度

保持职业道德，维护公司形象

保守公司商业秘密，不得泄露给第三方

9.2竞业限制：

离职后1年内，不得在同行业公司担任与原职责相关的职务

离职后2年内，不得在竞争对手公司担任与原职责相关的