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第27卷,2024年第5期第页

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创新管理 

行业锦标赛激发了企业策略性创新吗

○ 孙晓华 翟 钰 冀浩正

摘要合理的薪酬契约安排是促进员工努力工作并提引言

高企业绩效的重要手段，企业内部薪酬差距的作用受到

党的十九届五中全会指出：“中国经济已经由高速增

广泛关注，但外部薪酬差距及其激励效应并未得到充分

长转向高质量发展阶段，但发展不平衡不充分问题仍然

重视。本文将锦标赛理论从企业内部拓展到企业外部，

突出，创新能力不适应高质量发展要求。”2021年，我

从理论上阐释了行业锦标赛激励影响企业渐进性创新与

国全社会研发经费投入高达2.79万亿元，RD强度攀

突破性创新的差异化机制。本研究基于发明专利被引情

升至2.44%，达到中等发达国家水平，带来了专利申请

况对企业突破性创新加以识别，以中国制造业A股上市

和授权量的爆炸式增长。然而，不断攀升的创新投入并

公司2008—2018年的面板数据为样本进行了实证检验。[1]

没有驱动企业技术创新能力的实质性提升，创新产出

研究结果发现：行业锦标赛激励促进了企业的渐进性创

表面繁荣的背后是实用新型专利泡沫，过度膨胀的中低

新，但抑制了突破性创新，企业存在明显的策略性创新行[2]

质量创新已经对全要素生产率产生了显著的负向冲击。

为；依靠工具变量法解决内生性问题，通过替换变量、延

针对原始创新能力不足与关键领域核心技术受制于人的

长滞后期限、替换回归方法和增加控制变量，保证了研究[3]

局面，警惕“创新假象”和“专利泡沫”问题，通过

结论的稳健性；异质性检验显示，民营与外资企业的策略

高质量的突破性创新实现“补短板、强弱项”，解决产

性创新行为更为突出，国有企业的创新行为则与行业锦标

业链“卡脖子”的技术瓶颈，打通全流程创新链条，是

赛激励无关，高科技企业的突破性创新也不会受到行业①

建设创新型国家和实现高质量发展的前提条件。

锦标赛激励的影响；机制检验表明，行业锦标赛激励通

坚持创新驱动发展，要强化企业创新主体地位，发

过提升企业短期投资占比和降低企业风险容忍程度作用于