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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案
答题时间：120分钟试卷总分：100分
姓名：_______________成绩：______________
第一套
一.单选题(共20题)
1.系统的绩效考核方法不包括（）。
A.目标管理法
B.排序法
C.标杆超越法
D.平衡计分卡法
2.在操作人员和专业人员层次上，（)是工作绩效的主要特点。
A.技术技能
B.人际技能
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
C.概念技能
D.整合技能
3.教育的社会收益不包括（）。
A.提高社会道德水平和信用水平
B.提高社会以及经济中的交易费用
C.提高市场效率
D.降低失业率
4.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A.劳动规章制度应当由工会制定
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
5.在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。
A.制定企业战术目标
B.制定人力资源目标
C.预测内部人力资源需求
D.预测外部人力资源需求
6.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A.保险人
B.投保人
C.被保险人
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
D.受益人
7.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的
规律。
A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度
B.市场
C.企业工时政策
D.工资率
8.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有
个性化风格，这种类型的领导属于（?）。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式型领导
9.劳动者所从事劳动的主要特点是（）。
A.劳动的责任性和有偿性
B.劳动的从属性和有偿性
C.劳动的从属性和参与性
D.劳动的责任性和参与性
10.下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。
A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允
许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献
B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
商之后产生的决定，各方都能致力推行
C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行
D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间
11.按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年的人员，
退休后按月发给基本养老金。
A.10
B.11
C.12
D.15
12.
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