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山西省农民工劳动合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同双方当事人基本情况

甲方：XXXXXX公司，法定代表人：XXXXXX，地址：XXXXXX。

乙方：XXXXXX，性别：XXXXXX，年龄：XXXXXX，身份证号码：XXXXXX，住址：XXXXXX。

第二条劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第三条劳动岗位和内容

甲方安排乙方主要从事XXXXXXXX工作，具体职责为：XXXXXXXX。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，并达到相应的工作标准。

第四条劳动报酬和支付方式

甲方按照多劳多得的原则，根据乙方的工作表现和完成的工作量，以货币形式按月支付乙方的工资报酬。乙方的工资报酬不低于当地最低工资标准。甲方于每月XX日左右将上月工资报酬以银行转账方式支付给乙方，如遇节假日或休息日，则顺延至最近的银行工作日支付。乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费或安排补休。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因病或非因工负伤期间，甲方应按照当地最低工资标准支付病假工资或疾病救济费。乙方因工负伤或者患职业病期间，甲方应按照工伤保险相关规定支付相关费用。甲方应根据乙方的工作表现和在单位的实际工作年限，为乙方提供相应的福利待遇。

第六条劳动纪律和规章制度

甲方应依法制定和完善各项规章制度，并书面告知乙方。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。甲方有权对乙方的违反行为进行处罚，但处罚应当合法、公正。乙方如有违反劳动纪律和规章制度的行为，甲方可视其情节轻重，依据相关规定给予警告、记过、降薪、解雇等处理。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。甲方应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明书。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者规章制度的；因病或非因工负伤连续三个月无法正常工作的；因工负伤或患职业病被鉴定为六级及以上伤残的；被依法追究刑事责任的。甲方解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，保障乙方的合法权益。乙方如有违反法律法规的行为，甲方可依法解除劳动合同。在解除合同时，甲方应一次性付清乙方的工资报酬及应缴纳的社会保险费用。

4.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；甲方被依法宣告破产的；因自然灾害、战争等不可抗力导致劳动合同无法履行的。劳动合同终止时，甲方应向乙方出具终止劳动合同证明书。在合同终止后，甲方应支付乙方的工资报酬及应缴纳的社会保险费用。如因甲方原因导致合同终止时间超过一个月的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方的工资报酬。在合同终止后，如乙方需要继续就业的，甲方应提供必要的帮助和支持。

5.甲乙双方在合同期满前协商一致续签合同的，应在合同期满前一个月内办理续签手续。续签后的劳动合同自期满之日起生效。如因甲方原因导致续签手续未能按时办理的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方的工资报酬。在续签合同时，甲方应保障乙方的合法权益不受损害。如因甲方原因导致乙方权益受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。在续签合同时双方可协商调整乙方的岗位和职责范围但不得降低乙方的工资待遇且调整后乙方仍无法胜任工作的除外）。如因乙方原因导致无法继续履行合同的或者双方协商一致解除合同的（需提前三十日通知对方），则按照本条第2款和第3款的规定执行。本条第2款和第3款的规定不因续签而失效或者被修改）。本条第5款规定不适用已签订无固定期限劳动合同的情况）。在本条第5款规定

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（农民工）：[农民工姓名]

性别：[农民工性别]

年龄：[农民工年龄]

学历：[农民工学历]

联系方式：[农民工电话]

二、合同期限

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