2025年度企业人力资源管理与开发委托培训合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度企业人力资源管理与开发委托培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.培训目的与意义

3.培训内容与目标

3.1培训课程设置

3.2培训目标设定

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

4.2培训地点选择

5.培训师资与教学方法

5.1师资力量要求

5.2教学方法与手段

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

6.2费用支付方式

7.培训报名与资格审查

7.1报名流程

7.2资格审查标准

8.培训效果评估

8.1评估方式

8.2评估结果应用

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2法律适用

13.3合同附件

14.合同签署与备案

14.1签署日期

14.2备案要求

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：企业有限公司

（2）乙方：人力资源管理有限公司

1.2双方地址

（1）甲方地址：省市区路号

（2）乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

（1）甲方联系人：

（2）甲方联系电话：138

（3）乙方联系人：

（4）乙方联系电话：1395678

2.培训目的与意义

（1）甲方希望通过本次培训，提升员工的专业技能和管理能力，增强企业核心竞争力。

（2）乙方致力于为甲方提供优质的人力资源管理与开发培训服务，满足甲方在人才培养方面的需求。

3.培训内容与目标

3.1培训课程设置

（1）课程名称：企业人力资源管理实务

（2）课程内容：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理

3.2培训目标设定

（1）提升员工对人力资源管理相关知识的掌握程度。

（2）培养员工具备解决实际工作中问题的能力。

（3）提高企业整体人力资源管理水平。

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

（1）培训时间为2025年4月1日至2025年4月30日，共计30天。

（2）周末休息，具体培训时间根据实际情况调整。

4.2培训地点选择

（1）培训地点：市区路号

（2）培训场地为甲方提供的会议室及培训教室。

5.培训师资与教学方法

5.1师资力量要求

（1）乙方选派具有丰富实践经验的专业讲师进行授课。

（2）讲师需具备相关职业资格证书。

5.2教学方法与手段

（1）采用讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法。

（2）结合实际案例，使学员能够更好地理解理论知识。

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

（1）培训费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。

6.2费用支付方式

（1）甲方于合同签订后5个工作日内，向乙方支付培训费用总额的50%作为预付款。

（2）培训结束后，甲方支付剩余50%的培训费用。

（3）支付方式为银行转账，具体账户信息详见附件。

7.培训报名与资格审查

7.1报名流程

（1）甲方根据培训课程内容，组织内部员工报名。

（2）乙方对报名学员进行资格审查，确保符合培训要求。

7.2资格审查标准

（1）具备一定的工作经验，对人力资源管理有浓厚兴趣。

8.培训效果评估

8.1评估方式

（1）培训结束后，甲方将组织学员进行书面考试，以检验培训效果。

（2）乙方将收集学员反馈意见，进行培训满意度调查。

8.2评估结果应用

（1）根据评估结果，甲方将调整培训计划，优化培训内容。

9.合同变更与解除

9.1变更条件

（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商变更合同内容。

（2）经双方协商一致，可对合同条款进行变更。

9.2解除条件

（1）一方违约，另一方有权解除合同。

（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）甲方未按时支付培训费用。

（2）乙方未按约定提供培训服务。

10.2违约责任承担

（1）甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的10%。

（2）乙方未按约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的10%。

11.争议解决

11.1争议解决方式

（1）双方应友好协商解决争议。

（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构

（1）仲裁