2025年度企业人力资源管理人员劳务派遣服务合同范本.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度企业人力资源管理人员劳务派遣服务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

2.服务内容与范围

2.1人力资源管理人员派遣服务内容

2.2服务范围界定

3.服务期限

3.1服务起始日期

3.2服务结束日期

4.服务人员数量及资质要求

4.1派遣人员数量

4.2派遣人员资质要求

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用标准

5.2支付方式及时间

6.服务人员管理

6.1派遣人员管理职责

6.2用工单位管理职责

7.服务人员培训与考核

7.1培训内容

7.2考核标准及程序

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密义务及责任

9.违约责任

9.1违约情形及处理

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：服务人员名单

13.2附件二：服务人员培训计划

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1单位名称：X劳务派遣有限公司

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册资本：1000万元

1.1.4注册地址：省市区路号

1.1.5营业执照注册号：05

1.2用工单位基本信息

1.2.1单位名称：科技有限公司

1.2.2法定代表人：

1.2.3注册资本：5000万元

1.2.4注册地址：省市区路号

1.2.5组织机构代码证号：05

2.服务内容与范围

2.1人力资源管理人员派遣服务内容

2.1.1提供符合用工单位要求的人力资源管理人员

2.1.2负责派遣人员的招聘、培训、考核及离职手续办理

2.1.3提供派遣人员的日常管理及沟通协调服务

2.2服务范围界定

2.2.1服务范围限于省市行政区域内

2.2.2服务范围不包括派遣人员的福利待遇、社会保险及住房公积金等

3.服务期限

3.1服务起始日期：2025年1月1日

3.2服务结束日期：2025年12月31日

4.服务人员数量及资质要求

4.1派遣人员数量：5人

4.2派遣人员资质要求

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用标准：每人每月人民币10000元

5.2支付方式及时间

5.2.1用工单位于每月10日前支付当月服务费用

5.2.2派遣单位收到款项后出具正式发票

6.服务人员管理

6.1派遣人员管理职责

6.1.1派遣单位负责派遣人员的招聘、培训及考核

6.1.2派遣单位负责处理派遣人员的日常管理事宜

6.1.3派遣单位负责与用工单位沟通协调，确保派遣人员的工作顺利进行

6.2用工单位管理职责

6.2.1用工单位负责对派遣人员进行工作安排和指导

6.2.2用工单位负责对派遣人员的工作绩效进行考核

6.2.3用工单位负责对派遣人员的劳动保护、工作环境等进行保障

8.保密条款

8.1保密内容

8.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.1.2涉及到双方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等保密信息。

8.2保密义务及责任

8.2.1双方应采取适当措施，确保保密信息的保密性。

8.2.2如因一方违反保密义务导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任。

9.违约责任

9.1违约情形及处理

9.1.1若一方未按合同约定支付服务费用，另一方有权要求支付违约金，并有权解除合同。

9.1.2若一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。

9.2违约责任承担

9.2.1违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。

9.2.2违约方还应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

10.2.1本合同的争议解决机构为省市区人民法院。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.1.1合同一方严重违约，另一方有权解除合同。

11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可协商解除合同。

11.2合同终止