2025年度企业人才引进与培养合作协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度企业人才引进与培养合作协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人或授权代表

1.3协议双方联系方式

2.协议目的与原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.人才引进计划

3.1人才引进数量

3.2人才引进岗位

3.3人才引进条件

3.4人才引进流程

4.人才培养计划

4.1培养对象

4.2培养目标

4.3培养方式

4.4培养内容

4.5培养时间

5.人才引进待遇

5.1薪酬待遇

5.2福利待遇

5.3其他待遇

6.人才培养费用

6.1费用来源

6.2费用预算

6.3费用报销

7.人才引进与培养实施

7.1实施期限

7.2实施步骤

7.3实施责任

8.人才考核与评价

8.1考核内容

8.2评价标准

8.3考核与评价流程

9.人才激励机制

9.1激励措施

9.2激励方式

9.3激励效果评估

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密责任

10.3违约责任

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.协议生效与终止

12.1协议生效

12.2协议终止

13.协议附件

13.1附件一：人才引进计划表

13.2附件二：人才培养计划表

13.3附件三：人才考核与评价标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：有限公司

乙方：人才服务中心

1.2协议双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3协议双方联系方式

2.协议目的与原则

2.1协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度企业人才引进与培养方面的合作关系，共同推进甲方企业的人才队伍建设。

2.2协议原则

（1）公平、公正、公开原则；

（2）合作共赢、共同发展的原则；

（3）注重实效、持续改进的原则。

3.人才引进计划

3.1人才引进数量

甲方在本年度计划引进人才共计10名。

3.2人才引进岗位

引进人才岗位包括技术研发、市场营销、行政管理等。

3.3人才引进条件

3.4人才引进流程

（1）乙方根据甲方需求制定人才引进方案；

（2）甲方对乙方提供的候选人进行筛选；

（3）双方协商确定最终引进人选；

（4）乙方协助甲方办理人才引进手续。

4.人才培养计划

4.1培养对象

本年度引进的人才均为培养对象。

4.2培养目标

（1）提升员工专业技能；

（2）培养员工综合素质；

（3）增强员工对企业文化的认同感。

4.3培养方式

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）实践锻炼。

4.4培养内容

（1）专业知识培训；

（2）业务技能培训；

（3）管理能力培训；

（4）企业文化培训。

4.5培养时间

培养时间分为短期、中期和长期，具体时间根据培养计划进行调整。

5.人才引进待遇

5.1薪酬待遇

引进人才薪酬待遇按照甲方相关规定执行，并根据市场行情进行适当调整。

5.2福利待遇

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险；

（6）住房公积金。

5.3其他待遇

（1）提供必要的办公设施；

（2）提供国内外业务交流机会；

（3）根据员工表现给予相应奖励。

6.人才培养费用

6.1费用来源

人才培养费用由甲方承担，具体预算根据实际情况确定。

6.2费用预算

（1）内部培训费用：预计5万元；

（2）外部培训费用：预计10万元；

（3）实践锻炼费用：预计3万元。

6.3费用报销

乙方按照甲方规定，提交相关费用报销单据，甲方在收到单据后及时报销。

8.人才考核与评价

8.1考核内容

（1）工作业绩：根据岗位要求和工作目标完成情况；

（2）专业技能：专业技能水平和工作能力；

（3）综合素质：团队合作精神、沟通能力、创新能力等；

（4）工作态度：工作积极性、责任心、纪律性等。

8.2评价标准

（1）优秀：各项指标均达到预期目标，具有突出贡献；

（2）良好：大部分指标达到预期目标，有一定贡献；

（3）合格：基本达到预期目标，但存在不足；

（4）不合格：未达到预期目标，需改进。

8.3考核与评价流程

（1）每月进行一次工作业绩考核；

（2）每季度进行一次专业技能和综合素质考核；

（3）每年进行一次全面考核与评价；

（4）考核结果纳入员工个人档案。

9.人才激励机制

9.1激励措施

（1）绩效奖金：根据考核结果发放；

（2）晋升机会：优秀员工优先晋升；