高校毕业生就业协议书范本4.docxVIP

PAGE

1-

高校毕业生就业协议书范本4

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方为高校毕业生与用人单位，以下简称“毕业生”和“用人单位”。毕业生系指在我国高等教育机构取得毕业证书，符合就业条件的应届或往届毕业生。用人单位系指依法成立，具有独立法人资格，能够承担民事责任，具备招聘毕业生资格的企事业单位、机关、社会团体等。毕业生在就业过程中，需与用人单位签订就业协议书，以确保双方权益，维护就业市场的正常秩序。

(2)毕业生在签订就业协议前，应充分了解自身专业、技能和就业意向，结合国家相关就业政策，选择适合自己的用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，毕业生在签订就业协议时应具备以下条件：1)具有完全民事行为能力；2)具有与就业岗位相适应的专业知识和技能；3)具备良好的职业道德和职业素养；4)符合国家及用人单位规定的其他条件。近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，据统计，2020年全国高校毕业生达874万人，就业形势严峻，毕业生在签订就业协议时更需谨慎。

(3)用人单位在招聘毕业生过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，对毕业生进行选拔和录用。用人单位在签订就业协议时，应提供真实、准确的招聘信息，包括岗位名称、工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇、社会保险等。同时，用人单位还应关注毕业生的职业发展需求，为其提供良好的工作环境和发展平台。在实际案例中，某高校毕业生小王在签订就业协议时，未仔细阅读协议内容，导致在入职后发现工作内容与协议不符，薪资待遇低于预期，小王因此与用人单位发生纠纷。此案例警示毕业生在签订就业协议时，务必认真审查协议条款，确保自身权益不受侵害。

二、就业意向及协议内容

(1)毕业生在就业意向方面，应结合自身专业特长、兴趣爱好及未来职业规划，明确就业目标。根据国家统计局数据，近年来，我国高校毕业生就业率逐年上升，但行业分布不均，其中，信息技术、金融、教育等行业就业率较高。例如，某知名互联网企业，每年吸引大量计算机、软件工程等专业毕业生，就业率高达90%以上。毕业生在签订就业协议时，应确保就业意向与协议内容一致，避免因误解或沟通不畅导致纠纷。

(2)就业协议内容主要包括以下方面：1)毕业生个人信息，如姓名、性别、出生日期、学历、专业等；2)用人单位基本信息，如单位名称、性质、地址、联系电话等；3)就业岗位信息，如岗位名称、工作内容、工作时间、工作地点等；4)薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等；5)社会保险和福利待遇；6)协议期限及解除条件；7)双方违约责任。在实际案例中，某毕业生小张在签订就业协议时，未仔细阅读协议中的薪资待遇条款，导致入职后发现实际薪资低于预期，与用人单位产生争议。

(3)就业协议还应明确毕业生在试用期间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，毕业生享有与正式员工同等的权利，如享有社会保险、带薪休假等。同时，毕业生应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。若毕业生在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除协议。此外，就业协议还应包括协议变更、终止和解除的条件及程序，以确保双方权益得到保障。

三、双方权利与义务

(1)毕业生在就业协议中享有以下权利：1)获得真实、准确的就业信息；2)在平等、自愿、协商一致的基础上签订就业协议；3)享有社会保险和福利待遇；4)在试用期内，享有与正式员工同等的权利；5)遵循法律法规和用人单位规章制度的前提下，享有言论自由和合法权益；6)在协议期限内，如用人单位未履行协议，毕业生有权要求解除协议。据统计，2019年全国高校毕业生就业满意度为77.6%，其中，毕业生对薪资待遇、职业发展机会和用人单位福利等方面的满意度较高。

(2)用人单位在就业协议中承担以下义务：1)为毕业生提供真实、准确的招聘信息；2)在协议期限内，保障毕业生的合法权益；3)按时支付毕业生薪资，不得拖欠；4)为毕业生缴纳社会保险和住房公积金；5)为毕业生提供必要的工作条件和生活保障；6)依法解除协议，并按照协议约定承担相应的责任。在实际案例中，某用人单位因未按时支付毕业生薪资，导致毕业生集体维权，最终该单位被当地劳动监察部门处罚。

(3)双方在签订就业协议时，应明确协议履行过程中的责任划分。毕业生有义务遵守国家法律法规、用人单位规章制度，按时完成工作任务，提高自身职业素养。用人单位则有义务为毕业生提供必要的培训和发展机会，关心毕业生的职业成长，营造良好的工作氛围。在协议履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。

四、协议解除及违约责任

(1)就业协议的解除是指在协议有效期内，因特定原因导致双