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应届生就业协议书5

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书甲方为XX公司，乙方为应届毕业生，双方就乙方加入甲方公司工作事宜达成以下协议。乙方持有有效的毕业证书、学位证书及相应资格证书，具备从事甲方岗位工作的基本条件。甲方承诺为乙方提供与岗位要求相符的工作环境和培训机会，确保乙方能够在公司得到良好的职业发展。

(2)甲方提供的岗位为XX部门XX职位，工作地点位于XX地区。乙方同意在甲方规定的岗位上工作，服从甲方的管理。乙方入职后，将按照甲方公司的规章制度和岗位要求进行工作。甲乙双方在协议签订后，应按照国家及地方的法律法规，以及甲方的内部规定，履行各自的义务。

(3)乙方在甲方工作期间，甲方将为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，甲方将根据乙方的表现和业绩，提供晋升和加薪的机会。乙方在入职前应如实提供个人基本信息，包括但不限于身份证、学历证明等，以确保乙方符合甲方岗位的要求。甲方将对乙方提供的信息进行保密处理。

二、就业岗位及待遇

(1)乙方在甲方担任的岗位为产品经理，负责产品线的规划、设计、开发和优化工作。该岗位月薪为人民币10,000元，年终奖根据公司业绩和个人表现，预计可达月薪的100%至150%。以2022年为例，该岗位的优秀员工年终奖最高达到15,000元。此外，甲方为乙方提供五险一金及补充医疗保险，年度体检费用由公司全额承担。

(2)乙方入职后，公司将提供为期三个月的带薪培训，包括产品知识、公司文化、团队协作等方面的培训。培训期间，乙方将获得人民币8,000元的培训补贴。在培训结束后，乙方将进入实习期，实习期间工资为转正后工资的80%，即人民币8,000元。实习期满且表现优秀者，将直接转正。

(3)甲方为鼓励员工持续学习和职业发展，提供每年不低于5,000元的个人成长基金。此外，公司设有完善的晋升机制，员工可通过内部竞聘晋升至更高职位。以2023年为例，产品经理岗位上晋升至高级产品经理的员工，年薪可达人民币25万元，同时享有公司股票期权。甲方的成功案例包括成功上线并推广了多款热门产品，这些产品的市场反馈良好，为公司带来了显著的经济效益。

三、协议双方权利义务

(1)甲方作为雇主，有权对乙方的工作进行合理安排和监督，确保乙方的工作符合岗位要求和公司标准。甲方应保障乙方的工作时间不超过国家法定工作时间，即每周不超过40小时，并按照国家规定支付加班费。以2022年为例，甲方在保证员工权益的前提下，实现了人均月加班时长不超过8小时的目标。

(2)乙方有义务遵守甲方的规章制度，包括但不限于保密协议、职业道德规范等。乙方应积极参与公司组织的各项活动，提升团队协作能力。在乙方工作期间，若因个人原因导致严重违反公司规定，甲方有权根据公司制度进行相应的处罚，包括但不限于警告、降职、解雇等。例如，2023年第一季度，有1名员工因严重违反保密协议被公司解雇。

(3)乙方有权获得甲方提供的培训和发展机会，提升个人职业技能。乙方在合同期内，若因甲方原因导致合同解除，甲方应按照合同约定支付经济补偿金。以2022年为例，有5名员工因甲方业务调整而离职，甲方按照合同约定支付了经济补偿金，总额达人民币30万元。同时，乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将承担相应的法律责任。

四、协议的终止与解除

(1)本就业协议的终止与解除应遵循国家相关法律法规及甲乙双方协商一致的原则。在协议有效期内，如遇以下情况，甲乙双方均可提出终止或解除协议：

-乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方书面提出辞职申请，并按照甲方规定完成工作交接。在此期间，甲方应按照乙方在本月剩余工作日的工资支付给乙方。例如，2023年3月，有10名员工因个人原因提出离职，甲方按照规定支付了相应的经济补偿金，总额为人民币50万元。

-甲方因公司业务调整、岗位合并或乙方不符合岗位要求等原因，需提前一个月书面通知乙方解除协议。甲方应按照乙方在本月剩余工作日的工资支付给乙方，并按照国家规定支付经济补偿金。例如，2022年6月，因公司业务调整，有8名员工被解除协议，甲方支付了经济补偿金，总额为人民币40万元。

-乙方在试用期内被证明不符合岗位要求或严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除协议，无需提前通知，并按照国家规定支付经济补偿金。例如，2023年1月，有2名员工因试用期表现不合格被解除协议，甲方支付了经济补偿金，总额为人民币10万元。

(2)在协议解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和协议约定，妥善处理以下事宜：

-乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成工作交接，包括但不限于离职手续、工作资料、设备归还等。若乙方未按要求完成交接，甲方有权采取法律手段追究乙方的责任。

-甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手