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就业协议书注意事项

一、协议双方基本信息

(1)协议双方基本信息是就业协议书的重要组成部分，它明确了协议的双方主体，即学生与用人单位的基本信息。学生方应详细填写个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、学籍信息、专业、学历、入学时间、毕业时间等。用人单位方则需提供单位全称、法定代表人或负责人姓名、单位性质、单位地址、联系电话、电子邮箱等官方信息。这些信息的准确无误对于协议的合法性、有效性和后续的就业手续办理至关重要。

(2)在填写个人信息时，学生需确保所有信息的真实性和完整性，不得有虚假陈述。对于学生而言，真实的信息有助于用人单位全面了解其个人情况，从而作出是否录用的决策。对于用人单位而言，准确的学生信息有助于后续的入职培训、劳动合同签订以及社会保险的缴纳等工作。因此，协议双方在填写信息时应仔细核对，避免因信息错误导致不必要的麻烦。

(3)此外，协议双方还需在协议书中明确约定协议的有效期限。学生方需注明从何时开始至何时结束的实习或就业期限，而用人单位则需明确是否为正式录用关系，以及工作地点、岗位名称、岗位职责、薪资待遇等具体内容。这些约定的明确化有助于保障双方的权益，避免因信息不明确而产生的纠纷。同时，协议书中还应包括双方在协议期间的权利和义务，以及违反协议的处理方式，确保协议的执行和履行。

二、就业协议主要内容

(1)就业协议主要内容包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。工作内容部分需详细描述学生所从事的具体工作职责、工作性质以及预期的工作成果，以确保双方对工作职责有清晰的认识。工作时间应明确每日工作时长、每周工作天数以及法定节假日安排，保障学生的合法权益。工作地点的约定则需考虑到学生的住宿、通勤等因素，确保工作地点的合理性。

(2)劳动报酬部分应明确约定工资支付方式、支付时间、基本工资以及奖金、津贴等补充性报酬的计算和支付标准。双方还需约定工资调整机制，包括调整频率、调整依据等，确保工资水平的合理性和透明度。社会保险和福利待遇部分应明确用人单位为学生缴纳的社会保险种类和比例，以及提供的相关福利待遇，如带薪休假、节日福利等，保障学生的社会保障权益。

(3)就业协议中还应包括协议双方的权利和义务。学生方有义务遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，并保护单位商业秘密。用人单位则有义务提供必要的工作条件，保障学生的合法权益，按时足额支付劳动报酬，以及为学生提供必要的培训和发展机会。此外，协议中还需明确违约责任，包括但不限于提前解除协议的赔偿、违反保密义务的赔偿责任等，以保障双方在协议履行过程中的权益。

三、协议签订及生效

(1)协议签订是就业协议书生效的前提。根据《中华人民共和国合同法》规定，协议需由双方当事人签字或盖章后生效。在实际操作中，学生与用人单位应在充分协商的基础上，共同签署就业协议书。以某高校为例，该校2021年共有5000名学生参与就业协议签订，其中95%的协议在签署当天完成，确保了学生及时获得就业资格。

(2)协议生效后，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。例如，某学生与用人单位签订协议后，因个人原因未能按时到岗，导致用人单位遭受损失。根据协议约定，该学生需支付违约金10000元。此类案例表明，协议签订及生效后，任何一方违约均需承担相应的法律责任。

(3)就业协议生效后，如需变更或解除，双方应提前书面通知对方，并经双方协商一致后，在原协议基础上进行修改或解除。例如，某学生在协议生效后，因家庭原因需回国深造，与用人单位协商一致后，双方签署了协议解除书，并办理了相关手续。这一案例反映了在协议签订及生效后，双方应保持良好的沟通，以便在必要时及时调整协议内容。