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餐饮公司考勤管理方法

目的：为加强考勤管理，爱护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。分公司职员上下班，悉依本细则行之。

要求：行政部负责建立考勤制度并实行不定时查岗。工作人员需到各部门考勤签到。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。

公司职员应按作息时刻之规定（周一至周五上午8：30-12：00；下午1：30-5：30），按时上下班，不迟到，不早退，工作时刻不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须提交职员请假申请表，经本部门负责人和谐工作，总经理或主管同意方可外出。

上班时刻3分钟后15分钟内为迟到，30分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的运算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时运算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

旷职(工)按下列规定办理：旷工半日者处100元罚款，旷工一日处200元罚款，旷工三日以上者，做辞退处理。

严格请、销假制度。上下班请假均须本人亲自请假，不得托人代请，否则除予旷职(工)半日论处，其代人请假者，受同等处分。

职员因私事请假1天以上的，报总经理、部门经理批准。请假职员事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工