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餐饮公司薪酬福利治理

在总部核定的工资总额及人工费用预算范畴内，执行总部《薪酬治理方法》，规划使用年度资金，严禁超预算发放。

公司职员薪酬与职职员作体会、工作成果、岗位胜任度相匹配，公司职员奖金，以绩效考核为重要依据。薪酬及奖金分配方案提交总公司治理部门审核，人力资源部备案。

公司职员还将享用生日蛋糕、聚餐等等多项福利。

薪酬支付：职职员资核算期按公历月度运算，发放时刻与总部同步。遇节假日则顺延至最近的工作日发放。

薪酬调整：工资为职员劳动产生的酬劳，依照职职员作业绩、岗位异动、转正等不同的情形下，进行相应调整。

薪酬停发：职员如有以下情形，将暂停发放工资。

1、职员被公安机关行政、刑事拘留尚未结案，自被拘留之日起暂停发放所有薪酬和福利待遇，待其结案时依照结案结论再行处理；

2、职员未办理离职手续离岗和离职，自离岗、离职之日起，所属部门应以书面形式报综合部暂停发放其薪酬待遇，待其情形明确后再行处理。公司报总部人力资源部备案；

3、职员正常离职，按其离职当月实际上班天数核发薪酬；

4、公司认为有必要停薪的其它情形。