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餐饮公司在职治理

在总部人力资源部的指导及公司总经理的领导下，公司部门负责人应当以建立和爱护和谐职员关系为目标，各级干部是职员关系工作直截了当责任人。

人事档案资料应当包含但不限于下列职员材料：

离职证明或解除劳动关系承诺书（1份）

录用审批表（1份）

面试评判表（专业能力评估及个人素养各1份）

应聘登记表（1份）

承诺书（1份）

个人社会保证信息表（1份）

身份证复印件（5份）

学历证件复印件（1份）

红底免冠1寸登记照（4张）

入职体检报告或入职前半年内三甲医院体检证明文件（1份）

奖励证书或资质证明文件复印件（1份）

职员与公司的离职交接单（1份）

公司为职员办理入职、转正、岗位异动、解除劳动合同、离职等相关手续，严格执行总部《入职、离职工作指引》及有关规定，严格杜绝违法用工、违法辞退行为。

公司人事负责人是处理职员劳动争议工作的第一责任人，应当积极主动、依法妥善地调解矛盾，与职员无法协商解决或职员提起劳动争议仲裁或诉讼案件时，应当及时上报总部人力资源部统一处理。