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湖北省高校毕业就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议双方分别为湖北省某高校应届毕业生（以下简称“毕业生”）与某企业（以下简称“企业”）。毕业生在大学期间表现优异，学习成绩排名专业前10%，曾获得国家奖学金、校级优秀学生称号，并参与多项科研项目，展现出较强的专业能力和创新精神。企业为一家知名高新技术企业，专注于人工智能领域，拥有良好的发展前景和广阔的就业平台。

(2)毕业生在大学期间积极参与社会实践，曾在某知名互联网公司实习，担任产品经理助理，期间负责产品需求分析、市场调研等工作，积累了丰富的实践经验。毕业生具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，曾带领团队在大学生创新创业大赛中获得省级一等奖。企业对毕业生的综合素质给予高度评价，认为其具备成为企业未来核心力量的潜力。

(3)双方在充分了解各自基本情况的基础上，本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成如下就业协议。毕业生承诺在毕业后一年内到企业报到，从事企业安排的工作岗位，为企业发展贡献自己的力量。企业承诺为毕业生提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等，同时提供完善的职业培训和晋升通道，保障毕业生在企业内的职业发展。

二、就业协议内容

(1)本就业协议规定，毕业生与企业签订劳动合同后，将正式成为企业的一名员工。根据企业规定，毕业生入职后的试用期最长为6个月，试用期间企业将提供与正式员工相同的待遇，包括但不限于基本工资、岗位津贴、五险一金等。试用期满后，如毕业生表现良好，企业将与其签订正式劳动合同，合同期限为三年，每年根据企业业绩和个人表现进行绩效评估，并根据评估结果调整薪酬待遇。此外，企业将为毕业生提供年度调薪机会，确保薪酬与市场水平保持一致。

(2)毕业生在入职企业后，将根据岗位需求参与企业项目，具体职责包括但不限于产品研发、技术支持、市场营销、客户服务等。企业将为毕业生提供系统的岗前培训和在职培训，确保其能够快速适应岗位需求。根据企业统计，近三年内，新入职的毕业生在完成培训后，平均晋升率为80%，其中优秀员工有机会晋升至管理岗位。企业注重员工的全面发展，鼓励毕业生参与各类技能竞赛和职业资格证书考试，提供相应的培训和补贴。

(3)毕业生在合同期间应严格遵守国家法律法规、企业规章制度和岗位工作职责，认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。企业承诺为毕业生提供良好的工作环境，包括现代化的办公设施、良好的企业文化氛围和完善的员工关怀政策。根据企业员工满意度调查，近两年员工满意度达到90%以上，员工离职率保持在行业平均水平以下。此外，企业为员工提供国内外出差机会，鼓励员工开拓视野，提升个人综合素质。

三、协议双方的权利与义务

(1)协议双方应严格遵守国家有关劳动法律法规，保障双方的合法权益。毕业生在履行工作职责期间，享有法律法规规定的休息休假权利，企业应确保毕业生每周工作时间不超过法定标准，并按照国家规定安排带薪年休假、病假、产假等。毕业生有义务遵守企业的工作纪律和规章制度，维护企业正常的工作秩序。

(2)毕业生在企业工作期间，享有获得劳动报酬的权利，企业应按时足额支付毕业生工资，并按照约定提供福利待遇。毕业生有义务完成企业分配的工作任务，达到岗位要求的工作标准。同时，毕业生有权对企业的工作环境、劳动保护措施提出意见和建议，企业有责任保障毕业生的劳动安全和健康。

(3)企业有责任为毕业生提供职业发展规划和培训机会，帮助毕业生提升职业能力。毕业生有义务珍惜培训机会，努力学习，提高自身业务水平。在合同履行过程中，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。双方均应遵守协议约定，共同维护协议的严肃性和有效性。