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普通高校毕业生就业协议书6

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书双方当事人分别为甲方（毕业生）和乙方（用人单位）。甲方系XX大学XX学院XX专业XX级学生，学号为XXXXXXXX，身份证号码为XXXXXXXX。乙方为依法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，具有独立法人资格，注册地为XXXXXXXX，统一社会信用代码为XXXXXXXX。甲方在XX大学学习期间，成绩优良，品行端正，已取得毕业资格，符合就业条件。

(2)甲方在签订本协议前已充分了解乙方的单位性质、主营业务、组织架构、发展状况及用工政策等信息。乙方对甲方进行了面试和考核，认可甲方的综合素质和专业技能，同意聘用甲方担任XXXXXXXX岗位。甲方承诺在乙方提供的岗位上认真工作，履行岗位职责，遵守国家法律法规及乙方的各项规章制度。

(3)本协议签订后，甲方应在规定时间内将本协议书一式两份，连同毕业证书、学位证书、身份证等原件及复印件、就业推荐表等相关材料提交给乙方，以便乙方办理相关手续。乙方在收到甲方提交的材料后，应进行审核，并在规定时间内将审核结果通知甲方。若甲方提供的材料不符合规定，乙方有权拒绝签订本协议。甲方在签订本协议前，应确保所有提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，甲方应承担相应的法律责任。

二、就业意向及岗位信息

(1)甲方毕业生就业意向明确，希望从事与所学专业相关的工作，具体意向岗位为XX行业XX领域的XX职位。根据甲方在XX大学期间的成绩单、实习经历和项目经验，甲方具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，曾在XX公司实习期间，成功参与并完成了XX项目，得到了公司领导和同事的一致好评。甲方期望的月薪范围为XX元至XX元，期望工作地点为XX地区。

(2)乙方单位针对甲方毕业生的就业意向，提供了多个符合甲方专业背景和发展需求的岗位。例如，在XX部门，乙方设立了XX职位，该岗位负责XX工作，需要具备XX技能和知识。根据市场调查，该岗位的平均年薪为XX万元，具有较好的职业发展前景。此外，乙方还为员工提供了一系列培训和晋升机会，帮助员工在职业生涯中不断成长。近期，已有XX名类似专业背景的毕业生在乙方成功就业，并取得了显著的业绩。

(3)甲方在了解乙方提供的岗位信息后，对以下岗位表现出浓厚兴趣：XX部门XX职位。该岗位需求人数为3人，预计年薪为XX万元，具有晋升空间。乙方单位在该岗位上的优秀员工平均工作年限为XX年，其中XX名员工曾在甲方所在专业领域担任过相关职位，具有丰富的行业经验。甲方认为，选择该岗位有利于发挥自身专业优势，实现个人价值。同时，甲方对乙方单位的企业文化、团队氛围和发展前景表示认同，希望能够加入乙方，共同创造美好未来。

三、协议双方权利义务

(1)甲方作为乙方员工，享有获得劳动报酬的权利。乙方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付甲方工资，不得拖欠或克扣。甲方工资标准根据岗位、技能和工作表现确定，具体数额在协议中明确。甲方在试用期内，享有与正式员工同等的工资待遇。

(2)乙方有责任为甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保甲方的人身安全和健康。乙方应提供必要的劳动防护用品，并对甲方进行安全生产教育和培训。甲方在履行工作职责时，应严格遵守操作规程，防止事故发生。

(3)甲方应遵守国家法律法规和乙方的规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。甲方应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。在乙方规定的工时制度下，甲方应保证出勤，如因特殊原因需请假，应提前向乙方提出申请，并按乙方规定办理请假手续。甲方离职前，应提前一个月向乙方提出书面申请，并完成工作交接。

四、协议生效、解除及争议解决

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起至甲方正式入职乙方单位之日起止。协议签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除协议。如协议内容需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。

(2)协议解除的情形包括：甲方因个人原因提出解除协议，乙方因甲方违反协议约定或甲方不符合录用条件提出解除协议，以及因不可抗力导致协议无法履行等。协议解除后，双方应立即终止履行协议约定的权利义务，并按照国家相关法律法规和协议约定处理相关事宜。

(3)若双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行协议约定的权利义务，除非法院裁定中止履行。诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，并承担相应的诉讼费用。