大学生就业协议书模板(5).docxVIP

PAGE

1-

大学生就业协议书模板(5)

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（用人单位）和乙方（毕业生）。甲方系依法注册、合法经营、具有独立法人资格的用人单位，乙方系具有完全民事行为能力的大学毕业生。甲方在签订本协议前已对乙方进行了充分了解，包括但不限于乙方的学业成绩、专业技能、工作经验、个人品质等，并确认乙方具备从事所申请岗位工作的基本条件和能力。

(2)甲方提供的就业岗位具体为（岗位名称），岗位所在地区为（地区名称），岗位性质为（全职/兼职），岗位月薪为（月薪数额），工作时间为（工作时间安排），工作地点为（工作地点）。乙方同意接受甲方提供的岗位，并承诺在甲方规定的入职时间内到岗工作。

(3)乙方在签订本协议前已充分了解甲方单位的文化、发展前景以及工作环境，并自愿加入甲方工作。乙方在签订本协议前已将个人健康状况、是否有违法记录、是否有不良行为等情况如实告知甲方，并承诺在协议履行期间如发生任何影响其履行本协议义务的情况，应及时通知甲方。

二、就业意向及岗位要求

(1)乙方在就业意向方面，期望从事与所学专业相关的工作领域，如计算机科学与技术专业毕业生，期望从事软件开发、数据分析或IT项目管理等工作。乙方期望的岗位要求包括：具备扎实的专业知识，具备至少（X）个月的相关实习经验，熟悉（Y）种以上编程语言，了解（Z）种以上数据库管理系统，能够独立完成项目开发工作。

(2)根据乙方在校园期间的实践经验和项目成果，乙方具备以下技能：在（A）项目中担任（B）角色，负责（C）模块的开发，成功解决了（D）问题，提高了（E）%的效率。此外，乙方在校期间参与（F）比赛，获得了（G）奖项，充分展现了其创新能力和团队协作精神。乙方期望的岗位应提供具有挑战性的工作任务，以促进其职业成长。

(3)乙方对工作环境的要求包括：良好的办公设施，如高速网络、舒适的办公桌椅等；完善的企业培训体系，提供（H）小时以上的在职培训；公平的晋升机制，确保（I）年内有晋升机会。同时，乙方期望甲方提供具有竞争力的薪酬待遇，如年薪（J）万元，五险一金齐全，以及（K）万元的年终奖。结合市场调查数据，乙方认为这些条件有助于其职业发展和生活质量的提升。

三、协议双方权利义务

(1)甲方权利义务：甲方应按照协议约定提供乙方相应的岗位和劳动条件，保障乙方合法权益。甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。甲方有责任为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在安全的工作环境中工作。

(2)乙方权利义务：乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。乙方有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和学习机会，提升自身能力。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或利用甲方的商业信息谋取私利。

(3)双方共同遵守：协议有效期内，双方应保持良好的沟通，协商解决工作中出现的问题。如因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商调整或解除协议。协议解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和协议约定，妥善处理劳动关系的终止事宜，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

四、违约责任及争议解决

(1)如乙方违反本协议，擅自离职或未按约定履行工作职责，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，乙方违约离职需提前（X）天以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付相当于（Y）个月工资的违约金。若乙方在试用期内违约，根据《劳动合同法》规定，甲方有权要求乙方支付相当于试用期满后一个月工资的违约金。例如，若乙方违约导致甲方项目延误，甲方损失达到（Z）万元，则乙方需向甲方支付相应赔偿。

(2)如甲方违反本协议，未按约定支付乙方工资或提供劳动条件，乙方有权要求甲方立即改正。若甲方未在乙方提出后（A）日内改正，乙方有权要求甲方支付相当于（B）个月工资的赔偿金，并有权解除劳动合同。若甲方在劳动合同期内擅自调整乙方工作岗位，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方恢复原岗位或支付相当于（C）个月工资的赔偿。以某知名企业为例，因企业未按时支付员工工资，导致员工集体抗议，企业最终支付了超过（D）万元的赔偿金。

(3)双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行协议约定的义务。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，诉讼时效为（E）年，双方应在此期间内解决争议。若因争议导致协议无法履行，双方应根据实际情况，合理分担损失。例如，在某劳动争议案件中，法院判决双方根据各自过错程度，分别承担50%的损失。