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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度特殊工种员工休假免责与权益维护协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.特殊工种员工定义

2.1特殊工种分类

2.2特殊工种认定标准

3.休假免责条款

3.1休假类型及条件

3.2免责条件及程序

3.3休假期间待遇保障

4.权益维护条款

4.1权益范围

4.2权益实现方式

4.3权益争议解决机制

5.协议签订与生效

5.1协议签订主体

5.2协议签订程序

5.3协议生效条件

6.协议履行与变更

6.1协议履行期限

6.2协议变更程序

6.3协议解除条件

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担方式

7.3违约责任追究程序

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.协议附件

10.1附件一：特殊工种员工名单

10.2附件二：休假计划表

10.3附件三：权益清单

11.协议解释

11.1协议解释原则

11.2协议解释争议解决

12.协议终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的处理

13.其他约定

13.1保密条款

13.2通知与送达

13.3协议份数

14.协议签署

14.1签署日期

14.2签署人签字

14.3单位盖章

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议背景

本协议签订前，甲方（单位名称）根据国家相关法律法规及公司实际情况，对特殊工种员工的休假及权益维护进行了深入研究，旨在保障特殊工种员工的合法权益，提高员工满意度，促进公司和谐发展。

1.2协议目的

本协议旨在明确特殊工种员工的休假免责范围和权益维护措施，确保特殊工种员工在休假期间享有相应的权益，同时维护公司正常生产经营秩序。

1.3协议适用范围

2.特殊工种员工定义

2.1特殊工种分类

2.2特殊工种认定标准

（1）持有相关工种操作资格证书；

（2）从事特殊工种工作满一定年限；

（3）经甲方认定。

3.休假免责条款

3.1休假类型及条件

（1）年休假；

（2）探亲假；

（3）婚假；

（4）丧假；

（5）产假；

（6）陪产假；

（7）护理假；

（8）其他法定休假。

休假条件如下：

（1）员工需提前向甲方提出休假申请；

（2）休假期间，员工应遵守国家法律法规及公司规章制度；

（3）休假期间，甲方应保障员工的基本工资及福利待遇。

3.2免责条件及程序

特殊工种员工在符合休假条件的情况下，可享受免责待遇。免责程序如下：

（1）员工提出休假申请；

（2）甲方审核休假申请；

（3）甲方批准休假申请；

（4）员工享受休假及免责待遇。

3.3休假期间待遇保障

（1）基本工资；

（2）社会保险；

（3）住房公积金；

（4）其他法定福利。

4.权益维护条款

4.1权益范围

（1）休息休假权；

（2）劳动保护权；

（3）工资报酬权；

（4）社会保险权；

（5）培训权；

（6）其他合法权益。

4.2权益实现方式

（1）与甲方协商解决；

（2）向甲方上级部门反映；

（3）依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4.3权益争议解决机制

权益争议解决机制如下：

（1）内部调解；

（2）劳动仲裁；

（3）诉讼。

5.协议签订与生效

5.1协议签订主体

本协议由甲方代表公司与特殊工种员工签订。

5.2协议签订程序

协议签订程序如下：

（1）甲方制定协议文本；

（2）特殊工种员工阅读协议内容；

（3）双方代表签字盖章；

（4）协议生效。

5.3协议生效条件

协议自双方代表签字盖章之日起生效。

6.协议履行与变更

6.1协议履行期限

本协议自生效之日起至二零二四年度结束。