职业生涯发展咨询与管理.ppt

市场化职业生涯选择与心态调整01选择职业生涯途径02第四节职业生涯选择的途径01根据市场导向实现就业是现代人的必由之路。02既然是市场化就业，这就要求每个现代人，时刻要有一种危机感，不断补充自己的知识，提高工作能力和工作技能。03过去是政府指令将某人安排在某个岗位上，结果是人浮于事，人人清闲自在。04永葆一颗积极向上的健康心态。一、市场化职业生涯选择与心态调整自然继承型；劳动市场就业型；亲友介绍型：社会分配型；个人谋业型：社会选择型。二、选择职业生涯途径职业生涯及其设计方法职业生涯发展及其咨询职业生涯选择原则、策略职业生涯选择的途径职业生涯选择理论简介职业适宜性分析职业生涯能力的开发第十章职业生涯发展咨询与管理一、职业生涯与职业设计的定义二、职业生涯设计程序三、职业生涯设计方法第一节职业生涯及其设计方法一、职业生涯与职业设计的定义职业生涯是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。010203计划的执行目标拟定评估和修定一项完整的职业生涯规划，应该包括以下几个步骤：二、职业生涯设计程序具体化目标。将目标以具体而明确的词语描述出来，便于将来在执行计划、评估成效时能有客观的依据。阶段化目标。阶段化目标可分远程、中程与短程，然后再分多个次目标，如此方能按部就班地达成。1、目标拟定STEP3STEP2STEP1考虑各种途径。一个具体的目标可以利用多种途径去实现。选择最适合的途径。依据个人的因素与实际的状况，一一评估实现这些途径的可行性，选择出最适合的途径，以便向自己的目标迈进。实施执行。在目标和执行途径确定后，依阶段性的各个次目标，拟定执行步骤，安排执行的进度表，付诸实施。2、计划的执行成效的评估。生涯规划是个人生活与工作的蓝图。01计划的修订。实施生涯规划时，必须为日后可能的计划修改而预留余地。023、评估和修定定期检测预定目标的达成进度；每一阶段目标达成之时，依据实际达成的状况修订未来可采用的策略；客观环境改变足以影响到计划的执行。计划的修订，必须考虑：三、职业生涯设计方法个人职业生涯的设计方法主要有以下几种：1、自行设计法2、在美国的大学、高中里，由咨询中心的咨询专家就被测人的职业前途进行预测，对他们的择业方向提出建议。3、参加公司的短期培训以使自己的职业意识得到进步和改善。4、依赖所在组织的上级5、评价中心法6、生活计划或生命计划职业生涯发展职业生涯发展影响因素分析职业生涯发展策略1第二节职业生涯发展及其咨询2一、职业生涯发展职业发展是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。一个人的职业生涯发展深受以下五方面因素的影响：1．教育背景01家庭影响02个人的需求与心理动机；03把握时机04社会环境。05职业生涯发展的影响因素创造性地努力工作01增强交际能力02帮助你的上级03二、职业生涯发展影响因素分析1．创造性地努力工作成功者则善于主动地寻找工作竞争的机会，找出最需要自己去做的事情，发掘特殊的工作才能，并通过新的工作任务致力于革新和创造。输入标题待人不要冷漠输入标题输入标题输入标题情绪要稳定2善于听取话中之话善于提出批评和接受批评1432．增强交际能力3．帮助你的上级对许多雄心勃勃的人，尤其是年轻人，上司似乎是对头或愚蠢的代名词，而且许多人认为，接近上司是奉承讨好。带着这种心理，他们经常故意与上司作对，或者仅仅完成份内工作，即使上司工作出现了失误，他们也幸灾乐祸，不予主动帮助。实际上，对上级应有个正确的认识。忽视彼得原则忽视组织文化希望得到每个人的好感实施不良的自我保护影响一个人晋升和阻碍职业发展的因素出了事就埋怨别人在公共场合随便说话以身作则行为反复无常影响一个人晋升和阻碍职业发展的因素寻求职业发展咨询自我分析练习发展师徒关系职业生涯通路规划注意招聘广告三、职业生涯发展策略输入标题职业咨询的功能输入标题输入标题输入标题有效职业咨询的原则2承担咨询的机构或人咨询形式1431．寻求职业发展咨询01我在哪里02我是谁03我将是什么样子04你的理想工作05目标导向职业生涯06总结2．自我分析练习01老师、辅导员或教练02一种积极的角色示范03开发者04保护人05成功的带头人等3．