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应届生就业协议书7

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方为应届毕业生与用人单位，以下简称“毕业生”与“单位”。毕业生姓名为______，性别为______，身份证号为______，学历为______，毕业院校为______，专业为______，于______年______月取得毕业证书。单位名称为______，注册地为______，统一社会信用代码为______，法定代表人为______，经营范围为______。

(2)毕业生与单位在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就毕业生就业事宜达成以下协议。毕业生在签订本协议前已充分了解单位的基本情况、工作内容、工作地点、工作环境等，并愿意按照单位的要求完成各项工作任务。单位在签订本协议前已充分了解毕业生的个人情况、专业能力、工作经验等，并同意接收毕业生担任本单位______岗位。

(3)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。毕业生应在协议签订后______个工作日内到单位报到，并正式履行工作职责。毕业生报到时，应携带本人身份证、毕业证书、学位证书等相关证件，并办理入职手续。单位应在毕业生报到后______个工作日内，为毕业生办理社会保险和住房公积金等相关手续。

二、就业岗位及工作内容

(1)毕业生就业岗位为______，该岗位属于公司核心业务部门，主要负责______。根据公司统计，该岗位在过去一年中为公司创造了约______万元的直接经济效益，岗位重要性可见一斑。以某公司为例，该岗位员工平均每年完成的项目数量为______，项目成功率高达______。

(2)毕业生在岗位上需执行以下工作内容：参与项目的前期调研、方案设计、实施执行及后期评估；与团队成员密切协作，确保项目按时按质完成；负责与客户沟通，收集客户需求，提供解决方案；定期向上级汇报工作进度，接受上级的指导和监督。以某知名企业为例，该岗位员工平均每周需完成______份报告，参与______次客户会议。

(3)毕业生在岗位上将接受全面的培训和指导，包括专业技能培训、团队协作培训、职业素养培训等。公司计划在入职后的前三个月内，为毕业生安排______次培训课程，确保其迅速融入团队并胜任工作。此外，公司还将为毕业生提供______个月的带薪实习期，以便在实际工作中积累经验。

三、协议期限及试用期

(1)本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。毕业生在此期间应全职在单位工作，不得兼职或从事与单位业务相冲突的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，毕业生在单位的工作年限将作为其社会保险和住房公积金缴纳的依据。

(2)毕业生入职后，试用期为期______个月。在试用期内，毕业生享有与正式员工相同的工资待遇，但单位可根据实际工作情况对毕业生的工作职责进行调整。根据某行业调查报告，该岗位的平均试用期为______个月，试用期内的离职率约为______。试用期结束后，如毕业生表现良好，单位将正式与其签订劳动合同。

(3)试用期内，单位将对毕业生的德、能、勤、绩进行全面考核。考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、团队协作、工作成果等。如毕业生在试用期内出现以下情况之一，单位有权解除本协议：严重违反单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；被依法追究刑事责任。同时，毕业生在试用期内如因个人原因提出离职，需提前______个工作日向单位提出书面申请。

四、工资待遇及福利

(1)毕业生在单位工作期间，月基本工资为人民币______元，根据国家法定节假日及单位规定，毕业生将享受带薪年假、病假、产假等福利待遇。根据某城市平均工资水平，该岗位的月平均工资为人民币______元，毕业生的基本工资水平高于行业平均水平______%。

(2)毕业生将享有单位提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳，单位缴纳部分按国家及地方政策规定执行。此外，毕业生还将获得以下福利：定期体检、节假日福利、生日礼品、员工活动等。以某知名企业为例，该企业为员工提供的福利包括每年______次免费体检、节日礼品、员工旅游等，员工满意度调查结果显示，福利待遇是员工选择企业的重要因素之一。

(3)毕业生在工作表现优异的情况下，将有机会获得绩效奖金、项目奖金等额外收入。根据公司财务报告，过去一年内，该岗位员工平均绩效奖金为月工资的______%，项目奖金最高可达月工资的______%。同时，毕业生如有晋升机会，将按照公司薪酬体系进行相应的薪资调整。此外，公司为鼓励员工长期服务，设立有员工股权激励计划，符合条件的员工有机会获得公司股份，分享公司发展成果。

五、违约责任及协议解除

(1)毕业生在协议