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江西大学生就业协议书6

一、协议概述

(1)本就业协议书是江西某大学生与用人单位之间就就业事宜达成的书面协议，旨在明确双方的权利和义务，保障双方合法权益，促进毕业生顺利就业。协议的签订遵循平等自愿、公平诚信的原则，旨在建立稳定的劳动关系，为毕业生提供良好的工作环境和发展平台。

(2)协议内容主要包括就业单位的基本情况、岗位性质、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等关键信息。双方在签订协议前应充分了解相关内容，确保协议条款的准确性和合法性。本协议书一经双方签字盖章后即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。

(3)本协议书是江西某大学生就业过程中的重要文件，对于双方都具有约束力。协议签订后，双方应严格遵守协议约定，积极履行各自义务，共同维护协议的严肃性和权威性。如有违反协议约定的行为，双方应承担相应的法律责任，并协商解决争议，确保协议的顺利执行。

二、就业单位及岗位信息

(1)江西某大学毕业生就业单位为我国知名企业XX科技有限公司，该公司成立于2005年，总部位于江西省南昌市，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司占地面积约50亩，拥有员工1000余人，其中研发人员占30%。XX科技有限公司在通信设备、电子元器件等领域具有较强的市场竞争力，产品远销国内外，年销售额超过10亿元。近年来，公司不断加大研发投入，成功研发出多款具有自主知识产权的高新技术产品，为我国通信事业做出了突出贡献。

(2)毕业生将入职XX科技有限公司的通信设备研发部门，该部门主要负责通信设备的研发、测试和生产。部门现有研发人员50名，其中硕士及以上学历占60%，本科及以上学历占90%。部门拥有一流的研究设施和实验设备，包括先进的通信测试系统、高性能计算平台等。毕业生在该岗位将参与通信设备的研发工作，具体职责包括参与项目规划、技术方案设计、硬件选型、软件开发等。据统计，过去五年，该部门共完成通信设备研发项目20余项，其中5项获得国家科技进步奖。

(3)毕业生入职后的工作地点为江西省南昌市XX科技有限公司总部。公司提供完善的办公设施和生活条件，包括宽敞的办公区域、员工食堂、健身房、图书室等。此外，公司还设有员工培训中心和职业发展通道，为员工提供全方位的职业成长支持。以2019年为例，公司对员工的培训投入超过500万元，员工晋升率高达30%。毕业生入职后，公司将根据其工作表现和潜力，提供相应的薪资待遇和福利保障，确保其在职场上的稳定发展。

三、协议双方的权利和义务

(1)根据本就业协议，江西某大学毕业生享有以下权利：首先，毕业生有权获得与其岗位相匹配的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金等，公司承诺在协议期内，毕业生的月均工资不低于当地平均工资水平的120%。其次，毕业生有权享受国家法定节假日、年假、产假等带薪休假，以及公司提供的带薪培训、健康体检等福利。此外，毕业生有权参与公司的各项民主管理活动，对公司的管理制度和工作环境提出合理化建议。

(2)用人单位则承担以下义务：首先，用人单位需为毕业生提供与其岗位要求相符合的工作条件，确保工作环境安全、卫生，符合国家相关法律法规。其次，用人单位应按照国家规定为毕业生缴纳社会保险和住房公积金，保障毕业生的合法权益。以2020年为例，公司为全体员工缴纳的社会保险和住房公积金总额超过2000万元。此外，用人单位需对毕业生进行岗前培训，帮助其尽快适应工作岗位，提高工作效率。同时，用人单位应建立健全的绩效考核体系，对毕业生的表现进行客观评价，并据此进行奖惩。

(3)协议双方还应共同遵守以下义务：一是毕业生应遵守国家法律法规和公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。二是毕业生应认真履行岗位职责，努力提高自身业务能力和综合素质。三是用人单位应关心毕业生的成长，为其提供必要的职业发展机会，支持其参加各类职业技能培训。四是协议双方应本着诚实信用的原则，共同维护协议的严肃性和权威性，如遇争议，应友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、协议的解除与终止

(1)本就业协议的解除与终止，应遵循国家相关法律法规和双方协商一致的原则。根据协议约定，以下情形下，任何一方均可提出解除或终止协议：

-毕业生因健康原因无法继续履行工作职责，经医院证明无法胜任工作，且经过合理治疗仍无法恢复的；

-用人单位因经营状况发生重大变化，导致岗位撤销或调整，无法继续履行协议约定的；

-双方协商一致，并签订书面协议解除或终止本协议的。

(2)在协议解除或终止的情况下，双方应按照以下规定处理相关事宜：

-毕业生在协议解除或终止后，应按照国家及地方相关政策规定，办理离职手续，并结清所有工资、奖金、福利等；

-用人单位应按照国家规定，为毕业生办理社会保险关系转移手续，确保毕业生的社会保险权益不受